Juleaften regnes som en hel arbejdsdag
Regnes juleaften som en hel arbejdsdag på ferien, kan du forhandle med din arbejdsgiver om, at den kun tæller som en halv dag. Disse argumenter kan være nyttige.
24. december er normalt en hel arbejdsdag
Husk, at du sandsynligvis ikke har ret til at få juleaften behandlet anderledes end nogen anden arbejdsdag. Så du er tilskyndere og bør spørge i overensstemmelse hermed høfligt og venligt.
- Det er ofte sådan, at det ikke giver nogen operationel mening, hvis juleaften er en hel arbejdsdag. Hvis dette er tilfældet i din virksomhed baseret på objektive kriterier, bør du tale med din chef om det. I alle andre tilfælde er det bedre bare at acceptere, at juleaften er en hel arbejdsdag.
- Vis en win-win-situation, hvis du er den 31. december. og 24.12. arbejder ikke, og til gengæld har du kun en dag på ferie tages i betragtning. Vis, at du ikke kan udføre noget meningsfuldt arbejde for virksomheden på de to dage, f.eks. B. fordi vigtige kontakter i andre virksomheder ikke er til stede.
- Hvis du arbejder hele dagen på de to dage, kan du holde to arbejdsdage fri, når du kunne udføre mere værdifuldt arbejde for virksomheden. Men hvis du får de to fridage og kun skal ofre en feriedag, får virksomheden en værdifuld arbejdsdag fra dig til gengæld. Så du arbejder på en dag, der er vigtig for virksomheden, i stedet for to dage, der ikke nytter noget.
Undtagelser til juleaften
Som nævnt, den 24.12. og den 31.12. er normale arbejdsdage, følger det, at hvis du vil have fri, vil det koste dig en hel dags ferie. Der er dog undtagelser fra dette, som giver dig yderligere argumenter.
Da året er ved at være ved at være slut, spekulerer især arbejdere på, om nytårsaften ...
- Der er filialer, for eksempel i banker, med forskellige regler. Den bedste måde at finde ud af, om dette gælder for dig, er fagforeningen, der er ansvarlig for din virksomhed. Sådanne aftaler respekteres normalt af arbejdsgiverne, i så fald behøver du næppe at kæmpe om en halv dags ferie.
- Der kan også være noget i retning af sædvaneret (virksomhedspraktik), hvis der i den forgangne juleaften ikke var en hel arbejdsdag, kan du udlede et juridisk krav fra det. Hvis din arbejdsgiver ønsker at ændre denne regel, skal du appellere til ham for at være fair. Påpeg, at der også er fælles rettigheder.
- Skulle det være skik i virksomheden, at medarbejdere kun skal arbejde en halv dag juleaften uden at skulle gøre det modregnes i ferien, så kan kun en halv feriedag krediteres, hvis du ikke arbejder den dag. Også i dette tilfælde appellerer du til retfærdighed og minder dem om princippet om ligebehandling.
Selvom det er dejligt at vinde en halv dags ferie, skal du ikke overdrive kampen, fordi du er det skulle tænke sig om to gange om, hvorvidt en halv dag kan gøre din chef utilpas skille sig ud.
