Arbejde på lørdag?
Hvis du accepterer en 5-dages uge, antager du naturligvis, at weekenden starter fredag aften for dig. Lørdag og søndag er din. Dette kan dog ikke tages for givet. Det er ganske muligt, at din arbejdsgiver har forskellige ideer om de dage, du rent faktisk vil arbejde på. Det kan han endda have ret i.
Lørdag er arbejdsdag
Hvis du kigger på kalenderen, ser du kun søndage og helligdage specielt markeret. Det er der grunde til.
- Der skelnes kun mellem søndage, helligdage og arbejdsdage. Lørdag er en arbejdsdag og adskiller sig ikke fra de andre ugedage fra mandag til fredag.
- Som navnet antyder, kan "tinkering" - det vil sige arbejde - udføres i disse dage.
- Så snart en arbejdsdag ikke er forskellig fra en anden, har du ikke ret til en særlig godtgørelse. Hvis der er aftalt noget andet i tariffen, har denne specialaftale naturligvis forrang.
- På trods af dens grundlæggende klassificering som arbejdsdag kan det naturligvis være usædvanligt eller endda upraktisk at arbejde på denne dag. Dette er ofte tilfældet med kontor- eller administrativt arbejde. Mange hjemmehørende læger arbejder heller ikke om fredagen.
- Hvis du lægger stor vægt på en almindelig lang weekend, skal du tage en beslutning i din egen Karriereplanlægning er bedre ikke til et job i ældreplejen, i detailhandelen eller i Gastronomi.
Lørdag er en normal arbejdsdag. Du modtager kun et lørdagstillæg, hvis ...
Arbejde som aftalt i kontrakten
Hvis du kun har arbejdet mandag til fredag, og din arbejdsgiver nu vil have dig til at dukke op på lørdag et stykke tid eller muligvis endda permanent, afhænger meget af din ansættelseskontrakt væk.
- Tjek din ansættelseskontrakt for at se, hvilke ordretlige aftaler der er indgået i den. Det er muligt, at du specifikt har aftalt arbejdsdage mandag til fredag. Så er der ingen kontraktmæssig forpligtelse til at dukke op andre ugens dage uden indrømmelser fra din arbejdsgiver.
- Hvis kun en 5-dages uge eller det ugentlige antal timer er nævnt, ser det mindre positivt ud. Lørdag kan også betragtes som en arbejdsdag for dit arbejde.
- Det er vigtigt, at på trods af denne udskydelse af arbejdsdage oprettes den kompensation, du har krav på. Så har du endnu en ugedag fri.
- Du får kun overarbejde, hvis det er et engangsarbejde, og du ikke kan kompensere for frihed på en anden dag. Måske har din virksomhed så mange ordrer, at det ekstra arbejde er nødvendigt.
Hvis der faktisk ikke er nogen grund til pludselig også at arbejde på lørdag, bør du tænke over dit ansættelsesforhold. Det er helt muligt, at din arbejdsgiver vil introducere dig til en med denne strategi afslutning ønsker at flytte. Det er bedre at holde din utilfredshed med denne instruktion først til dig selv og ikke bare nægte at arbejde. For ham kunne dette være en kærkommen anledning til en første advarsel.
