Arbejdsret: sygdom og afskedigelse
Lad være med at falde for det ofte hørte pjat, at det ikke er muligt at stoppe ved sygdom. Der er forskellige muligheder i arbejdsretten, der tillader opsigelse af ansættelsesforholdet under eller endda på grund af sygdommen.
Opsigelse under sygdom
- Hvis dine kolleger eller hvilken som helst velinformeret ven fortæller dig, at du ikke kan blive afskediget, mens du er sygemeldt, er det simpelthen forkert.
- De kan naturligvis opsiges. Det afhænger af en lovlig decharge im Ansættelsesret afhænger kun af, hvordan det ser ud, og hvad det er baseret på.
- Hvis du bliver løsladt, fordi du stadig er på prøve, kan du ikke forsvare dig selv. Arbejdslovgivningen giver kun lidt eller ingen beskyttelse i denne periode. Afskedigelsen behøver ikke engang at være begrundet.
- Hvis din arbejdsgiver fyrer dig efter prøvetiden af årsager, der ikke er relateret til din sygdom, afhænger det. Hvis årsagerne er berettigede, er det også opsigelsen. Hvis forudsætningerne for en retssag er opfyldt, kan du dog få afskedigelsen undersøgt af arbejdsretten uanset din sygdom.
Under alle omstændigheder skal du kontakte Federal Employment Agency straks efter modtagelsen. Afhængigt af den forventede varighed af sygdom det afhænger så af, om du fortsat modtager sygedagpenge eller er arbejdsløs.
Du er glad for, at du har fundet et nyt job. Du kan ikke lide at ...
Arbejdsret og sygefravær
En af afskedigelserne, som ikke er helt uproblematiske for en arbejdsgiver, er afslutning på grund af din sygdom. Her afhænger det nøjagtigt af omstændighederne i den enkelte sag. Du bør derfor straks få foretaget en undersøgelse af en advokat.
- Sygdomsrelaterede afskedigelser skal opfylde høje standarder for overhovedet at blive anerkendt i arbejdsretten.
- Hvis du kun er syg i en kort periode, kan du gå ud fra, at dit ansættelsesforhold ikke kan opsiges så let.
- Der forventes en vis sygdomsvarighed, og din sundhedsprognose skal også være dårlig. Det betyder, at det er usandsynligt, at du snart kan komme tilbage på arbejde.
- Antag, at du ikke vil kunne genvinde din arbejdsevne inden for de næste to år efter ophøret.
- Derudover er der altid en interesseafvejning i arbejdsretten, og dette har beskyttelsen af medarbejderen i tankerne. Samlet set må det være næsten urimeligt for din arbejdsgiver, uanset om du har været syg i lang tid eller ej at levere en anden type job i virksomheden i tilfælde af nedsat præstation på grund af sygdom placere.
- Han behøver ikke at fyre nogen for at gøre dette, men normalt kan større virksomheder med mange ansatte og forskellige afdelinger næppe levere dette bevis.
Juridisk rådgivning inden for dette komplekse opsigelsesområde er værd for dig, fordi det stadig kan give dig langsigtet trods din svækkelse Arbejdsplads modtage eller i det mindste blødgøre afgangen fra virksomheden med en fratrædelsesbetaling.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
Indholdet på siderne på www.helpster.de blev skabt med den største omhu og efter vores bedste viden og overbevisning. Der kan dog ikke gives garanti for rigtigheden og fuldstændigheden. Af denne grund er ethvert ansvar for mulig skade i forbindelse med brugen af de tilbudte oplysninger udelukket. Information og artikler må under ingen omstændigheder ses som en erstatning for professionel rådgivning og / eller behandling af uddannede og anerkendte læger. Indholdet på www.helpster.de kan og må ikke bruges til at stille uafhængige diagnoser eller starte behandlinger.
