Kan overarbejde udløbe?

Overarbejde og ansvarsfraskrivelse

• Formålet med udelukkelsesklausulen er at annullere krav fra de kontraherende parter, der ikke er blevet gjort gældende inden for et bestemt tidsrum. Dette kan dybest set være en fornuftig ting, da selve loven fastsætter en forældelsesfrist på tre år for krav fra ansættelsesforhold (læs i afsnit 196 BGB).

• En sådan udelukkelsesklausul betyder også, at alle krav om overtidskompensation ophører - de bortfalder. Så det er værd at tage et kig på ansættelseskontrakt - og en tilsvarende registrering af kravene hos arbejdsgiveren.

Ifølge kontrakten er mit krav udløbet. Hvad nu?

• Ofte opsiges ugyldige ansvarsfraskrivelser i ansættelseskontrakter. Du skal kun acceptere klausuler, der ikke er i modstrid med de generelle vilkår og betingelser. I henhold til almindelige vilkår og betingelser lov, alle former bruges (og dette er normalt forudsat for ansættelseskontrakter) At betragte klausuler som generelle vilkår og betingelser, medmindre de er individuelt forklaret, stillet til rådighed og forhandlet blev til. For generelle vilkår og betingelser, på den anden side, gælder de generelle vilkår og betingelser, og her kommer tricket: Sådanne klausuler er tilladt for forbrugeren (her Medarbejdere) hverken overrasker dem i deres juridiske udtalelse, drager fordel af dem eller er for uforståelige være.
  instagram viewer

• Desuden beskytter det tyske retssystem medarbejderen. Her gælder følgende: Ingen forskrifter, der er blevet vedtaget, må placere medarbejderen dårligere end loven. Med hensyn til udelukkelsesklausulen gælder det særlige ved her, at tre måneder i stedet for tre år nu er blevet anerkendt som en gyldig frist for påstand.

• For dig og din overarbejde betyder det: Indeholder din kontrakt en kortere frist end tre måneder eller Hvis fristen kun gælder for din egen, men ikke for din arbejdsgivers krav, fortabes dine krav ikke. Kun med en korrekt designet klausul (gensidige krav udløber, hvis de ikke skulle være inden for (mindst) tre måneder efter forekomsten) skal du tænke over din overarbejde gøre.


Fast løn og overarbejde - information til medarbejdere

Arbejde for penge - kort sagt, det er den virksomhed, som ansatte og arbejdsgivere ...

• For at undgå problemer bør du have hver overarbejde bekræftet med datoen, årsagen til overtiden og varigheden. Hvis der er tvister om udløbet eller ikke-udløbet af din overarbejde, har du skriftligt bevis for påstanden om dine krav.