Forskellen på marginal beskæftigelse og deltidsansættelse

instagram viewer

Overvejer du at tjene noget ud over din hovedindkomst? Der er mange tilbud, men du skal først kende den afgørende forskel mellem en deltidsstilling og marginal beskæftigelse. Erklæringen om dit job eller Deltidsjob har en afgørende betydning for din sociale sikring.

Mange rengøringsopgaver udføres som mini-job.
Mange rengøringsopgaver udføres som mini-job.

Forskel og karakteristika mellem marginal beskæftigelse og deltidsansættelse

  • Deltagelse i deltidsansættelse er også en Mini job Forstået.
  • Forskellen mellem denne faglige aktivitet og en deltidsstilling er vederlagets størrelse og ansættelsens varighed.
  • I tilfælde af en deltidsstilling er et fuldgyldigt ansættelsesforhold (fra 8 timer om dagen, fuldt ud omfattet af socialforsikring) kun tilladt for antallet af daglige eller ugentlig Arbejdstid reduceret.
  • Med et sådant ansættelsesforhold betaler du og din arbejdsgiver også sociale sikringsydelser, såsom sundhed, pension, langtidspleje og arbejdsløshedsforsikring.
  • Ved marginal ansættelse er medarbejderen fritaget for social sikring med undtagelse af obligatoriske pensioner og sygesikring. I enkelte tilfælde er det muligt at få de obligatoriske betalinger til pensionskassen annulleret.
    • Opsigelsesperiode for marginal deltidsansættelse - nyttig information

    Ca. 7,45 mio Mennesker i marginal beskæftigelse. Disse …

  • Mens deltidsbeskæftigelse er fuldt ud underlagt lønskat i overensstemmelse med den gældende lønskattegruppe, er marginalbeskæftigelse genstand for en fast beskatning eller individuelle beskatningskarakteristika.

Betingelser for marginal ansættelse

  • For at det skal være marginal beskæftigelse, skal 2 vigtige betingelser være opfyldt.
  • SGB ​​IV fastsætter for denne type aktiviteter, at vederlagets størrelse ikke må overstige en månedlig værdi på 450 euro fra 1.1.2013. Det er ligegyldigt, hvor mange opgaver du har om ugen eller om måneden. Forskellen på deltidsstillingen er, at der ikke er lønbegrænsninger.
  • Hvis du har flere mindre job, bruges den samlede løn som beregningsgrundlag. Så hvis flere mindre job overstiger beløbet på 450 euro om måneden, er alle udførte aktiviteter deltidsstillinger og fuldt ud forsikrede.
  • Hvis du har et deltidsjob ud over marginalbeskæftigelse, forbliver dette marginalt og er kun underlagt en fast beskatning.
  • Den anden vigtige betingelse er ansættelsens varighed.
  • Loven fastsætter, at hvis deltidsansættelsen ikke udføres professionelt, er den begrænset til maksimalt 50 arbejdsdage eller 2 måneder i et kalenderår.
  • Hvis du arbejder 5 dage om ugen, skal fristen være 2 måneder. Perioden kan kun reduceres til 50 dage, hvis du arbejder mindre end 5 dage om ugen.

Hvor nyttig finder du denne artikel?

click fraud protection