Sådan kan du håndhæve din ferieret i tilfælde af opsigelse fra din arbejdsgiver

Sådan bevarer du din ferieberettigelse 

1. Baseret på din samlede ferie, som er høj for dig ansættelseskontrakt eller den føderale ferielovs § 3, skal du først beregne, hvor mange dage arbejdsgiveren stadig har til at give dig i tilfælde af opsigelse. Hvis ansættelseskontrakten ikke indeholder noget, har du ret til mindst 24 dage i henhold til lov om lov om orlov. Hvis du også arbejder om lørdagen, bør du planlægge 6 dage pr. Ferieuge. Fordi Federal Holiday Act forudsætter en 6-dages uge. Derefter vil du have en minimumsrettighed på mindst 21 dage for en 5-dages arbejdsuge. Hvis ansættelseskontrakten indeholder 24 dages ferie, og du kun har en 5-dages arbejdsuge, er det reelt 24 dage. Du har ret til en tolvtedel af den samlede ferierettighed pr. Kalendermåned. Med en ferierettighed på 24 dage er dette 2 feriedage pr. Kalendermåned.
   instagram viewer
2. Ferieretten tages normalt inden for kalenderåret og gives af arbejdsgiveren. Du bør derfor straks godkende de resterende feriedage, hvis opsigelsesvarslet er udsendt eller ej. er juridisk effektiv. Enten ansøger du om orlov, når dit ansættelsesforhold udløber, eller også tager du den inden for den tid, du har, indtil du forlader virksomheden.
3. Arbejdsgiveren skal godkende ferieretten, da du har en juridisk ret til den, og hvis du annullerer, er du bundet af kontraktens udløb.

Hvornår skal arbejdsgiveren betale ferien?

Kan du ikke det ferie på afslutning Hvis arbejdsgiveren tager dig, før din ansættelseskontrakt udløber, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dig de resterende dage. Dette er almindeligt i følgende tilfælde:

• Ordresituationen i virksomheden kræver din tilstedeværelse indtil sidste arbejdsdag.


Ferierettighed i tilfælde af ophør - sådan vurderer du dine rettigheder korrekt

Enhver, der modtager en opsigelsesvarsel, skal beskytte deres juridiske krav mod virksomheden og ...

• Sygefraværet hos virksomheden tvinger arbejdsgiveren til ikke at godkende din ferie.
• Arbejdsgiveren godkendte ferieretten. Du bliver dog syg inden for den autoriserede ferietid og vil ikke længere kunne bruge den.

I stedet for ferieret - arbejdsgiverne skal betale dette ved ophør

I princippet bør du kræve orlovserstatningen som et bruttobeløb. For hvis din arbejdsgiver betaler nettobeløbet og ikke betaler indkomstskat af det, vil skattekontoret holde fast i dig. Derefter er du forpligtet til at betale ydelser og skal overføre pengene fra den kompensation, du modtog for din ferierettighed. Derfor er det mere sikkert, hvis du skriftligt giver besked til din arbejdsgiver, hvilket bruttobeløb han skal betale dig som feriekompensation og betaler lønsumsafgift og / eller lønsumsafgifter. Sociale bidrag selv. Et eksempel illustrerer, hvordan du skridt for skridt skrider frem i tilfælde af opsigelse og kompensation for arbejdsrettighed fra arbejdsgiverens side:

1. Bestem resterende ferie: I henhold til ansættelseskontrakten har du ret til 24 feriedage pr. Kalenderår, og du var ansat i virksomheden 5 dage om ugen året rundt. Derefter skal chefen godkende 2 arbejdsdage om måneden eller udbetale det resterende beløb. For eksempel kan du B. Hvis du kun holder fri i 3 dage, har du 21 dage tilbage.
2. Bestem ferieværdi: Du bestemmer dagsprisen baseret på din bruttoløn. For at gøre dette skal du opdele bruttoårslønnen (eksklusive særlige betalinger) med 52 kalenderuger. Du deler resultatet med antallet af arbejdsdage om ugen. Hvis din bruttoløn ifølge ansættelseskontrakten f.eks. B. 3173 euro om måneden, hvilket resulterer i en dagspris på 146,45 euro pr. Feriedag. Eksempelberegning: 3173 euro x 12 måneder = 38.076 euro bruttoårsløn. Delt med 52 (kalenderuger) = 732,23 euro ugentlig indtjening. Delt med 5 (ugentlige arbejdsdage) = 146,45 euro daglig indtjening (brutto) - din ret pr. Feriedag.
3. Beregn feriekompensation: Multiplicer den beregnede ferieværdi med antallet af resterende feriedage, som du stadig har ret til. Med 146,45 euro pr. Feriedag og 21 dages resterende orlov, resulterer dette i et bruttobeløb på 3075,37 euro som vederlag for orlovsretten.
4. Krav om betaling: Lad din arbejdsgiver skriftligt vide, at han har givet dig det sidste løn henholdsvis. Løn skal overføre feriekompensationen. I eksemplet tilfældet derfor 3075,37 euro. Hvis indtjeningen allerede er betalt, skal du give dem en frist på 1-2 uger.
5. Anmod om nødvendigt en sag: Hvis din arbejdsgiver er tilbageholdende med at acceptere den kompensation, der følger af opsigelsen For at kræve ferie skal du anlægge sag ved arbejdsretten og pengene gennem domstolene efterspørgsel.