Ansøg om integrationsydelse til tysk pensionsforsikring

Integrationstilskud er tilgængelige til forskellige grupper af mennesker, der ofte har det svært på arbejdsmarkedet. Dette omfatter også mennesker, der kun er i stand til at præstere i begrænset omfang på grund af et handicap.

Ansøg om integrationstilskud

• Som arbejdsgiver skal du indhente en mulig integrationsydelse fra det relevante arbejdsformidling eller inden medarbejderen begynder at arbejde. gælder for udbyderen af ​​grundlæggende sikkerhedsfordele, dvs. ARGE.
• Et integrationsbevilling er imidlertid en skønsmæssig og ikke en obligatorisk service. Det vil sige, at det kan betales, men det skal heller ikke betales.
• Det kan derfor afhænge af dine forhandlingsevner som arbejdsgiver, om du får integrationsbevillingen. For eksempel skal du kunne gøre det sandsynligt for arbejdsformidlingen, at du vil ansætte den handicappede medarbejder permanent hvilket i hans tilfælde præcist er "underpræstationen" i din virksomhed, så integrationsbevillingen er berettiget som økonomisk støtte er.
  instagram viewer
• Du kan ikke downloade en applikation til en sådan økonomisk fordel fra Internettet - som mange andre Ansøgningsskemaer fra arbejdsformidlingerne - men modtager det først efter en tidligere konsultation med den lokale ansvarlig arbejdsformidling.


Sygesikring til førtidspension - nyttig information om sygesikringsbeskyttelse

Ikke alle medarbejdere når den almindelige pensionsalder. I fuld eller ...

Den tyske pensionsforsikring som rehabiliteringsudbyder

• Fordelene ydes i tilfælde af svært handicappede eller handicappede. handicappede af tyskeren pensionsforsikring ydes som rehabiliteringsudbyder, jfr. § 34 stk. 1 s. 1 SGB IX i. V.m. § 6 stk. 1 nr. 4 og afsnit 5 nr. 2 SGB IX.
• Som arbejdsgiver kan du maksimalt modtage en integrationsydelse fra den tyske pensionsforsikring Procent af det vederlag, du betaler for medarbejderen ansat i din virksomhed, jf. § 34 stk. 3 s. 1 SGB IX.
• Integrationsgodtgørelsen "bør som udgangspunkt" ikke udbetales i mere end et år, men ordlyden tyder på, at der kan være undtagelser i særlige tilfælde.
• Den maksimale finansieringsperiode er iflg § 34 stk. 3 s. 2 SGB IX to år, så du selv i særlige undtagelsestilfælde ikke kan modtage integrationsydelsen i mere end to år.

Som arbejdsgiver kan du ofte få økonomisk hjælp, når du ansætter medarbejdere med placeringshindringer, som du bør drage fordel af.