Hvornår kan jeg annullere uden varsel?

En uden varsel afslutning er altid et ultima -forhold. Hvornår man kan opsige uden varsel bestemmes af mere eller mindre klare retningslinjer og er altid et spørgsmål om den enkelte sag.

Uden varsel betyder det uden for enhver opsigelsesperiode

• Hvornår du kan opsige uden varsel afhænger af en vigtig grund. En opsigelse uden varsel betyder, at du ikke overholder nogen opsigelsesperiode og holder op med at arbejde fra det ene sekund til det andet Arbejdsplads forlader. Opsigelse uden varsel kan heller ikke udelukkes ved hjælp af en overenskomst eller arbejdsaftale.
• Hvis der ikke er nogen god grund, har du kun den ordinære opsigelse i overensstemmelse med opsigelsesperioden. Hvis du stopper uden nogen god grund, skader du din ansættelseskontrakt og gør sig ansvarlige for at betale erstatning til arbejdsgiveren.

For at give besked om ekstraordinær varsel kræver en vigtig grund

• Du kan acceptere en alvorlig årsag til opsigelse uden varsel, hvis du ikke kan det kan forventes at fortsætte ansættelsesforholdet i denne situation og korrekt til den næste aftale Afslut.
• Så det må være et spørgsmål, der påvirker eller påvirker dine interesser så meget, at du reelt ikke er i stand til at fortsætte dit arbejde.


Lejelov - hvornår kan jeg opsige min lejede lejlighed uden varsel?

Let start? Så bryd din kontrakt! Spørgsmålet om hvornår ...

Advarsel først, så kan du handle

• Som regel skal du advare arbejdsgiveren på forhånd, dvs. klage over en bestemt adfærd eller en bestemt situation og i sidste ende bede ham om at tage afhjælpning. I undtagelsestilfælde, hvor situationen er fuldstændig urimelig, kan advarslen ikke dispenseres.

Når sådanne tilfælde findes

• Forholdsvis mindre lønrestancer eller den kortsigtede forsinkelse i lønudbetalingen er generelt ikke grundlag for opsigelse uden varsel. I disse tilfælde har arbejdsgiveren regelmæssigt selv problemer, der kan rykke grænserne for rimelighed. Din tillidspligt kan kræve, at du tager hensyn til arbejdsgiverens interesser (fabrikken brænder ned, forsikringen forsinker kompensationen).
• Du kan også opsige uden varsel, hvis arbejdsgiveren forsætligt eller groft uagtsomt overtræder sin omsorgspligt, f.eks. Vedvarende tilsidesættelse af sundheds- og sikkerhedsbestemmelser, voldshandlinger, fornærmelser medarbejdere eller udøvet psykologisk pres (mobning) eller seksuelt chikaneret.
• Hvis du får det dobbelte af et andet firma på grund af dine særlige kvalifikationer løn Under alle omstændigheder må du ikke opsige uden varsel.