En åben ansættelseskontrakt og dens opsigelsesfrist
Selv en åben ansættelseskontrakt garanterer ikke længere et livslangt job - ansættelsesforholdet kan nogle gange opsiges hurtigere, end medarbejderen gerne vil. Loven indeholder dog mindst visse opsigelsesfrister.
Medmindre andet er reguleret i en overenskomst, er en åben en omfattet ansættelseskontrakt normalt opsigelsesperioderne fra BGB. En ansættelseskontrakt kan kun afvige fra dette i visse undtagelsestilfælde.
Åben ansættelseskontrakt og reglerne i BGB
- Ifølge bestemmelserne i den tyske civillovbog er et ansættelsesforhold underlagt visse opsigelsesperioder, hvis det ikke er begrænset på forhånd. Jo længere ansættelsesforholdet har eksisteret, jo længere opsigelsesfrist for arbejdsgiveren.
- Generelt ifølge § 622 stk. 1 BGB en periode på fire uger til slutningen af måneden eller den femtende i en måned. Hvis ansættelsesforholdet f.eks. Allerede har eksisteret i ti år, får arbejdsgiveren dog en opsigelsesfrist på fire måneder til udgangen af en kalendermåned, jf. Stk. § 622 stk. 2 nr. 4 BGB.
- Det er vigtigt at vide, at beregningen af ansættelsestiden ikke omfatter de perioder, der blev afsluttet før 25 -årsalderen. År af livet. Så hvis du begynder at arbejde tidligt, har du brug for længere tid for at få en længere opsigelsesperiode.
- En åben ansættelseskontrakt kan dog også opsiges tidligere, hvis ansættelsesforholdet stadig er omfattet af prøvetiden. I maksimalt seks måneder iflg § 622 stk. 3 BGB en afslutning muligt med en periode på to uger.
- Af lovbestemmelserne tillader en ansættelseskontrakt kun visse kortere varsel. For eksempel i mindre virksomheder, hvor der - bortset fra praktikanterne - er færre end 20 ansatte ansat. Opsigelsesfristen må dog under ingen omstændigheder være mindre end fire uger.
Opsigelsesfrist for midlertidigt ansatte - nyttig information, hvis der kun ansættes midlertidigt personale
Fleksibilitet kræves mere og mere af medarbejderne. Dette er endnu mere sandt, når det ...
Opsigelse uden varsel
- En åben ansættelseskontrakt kan også i særlige tilfælde opsiges uden varsel, jf. § 626 stk. 1 BGB.
- Dette gælder dog kun, hvis fortsættelsen af ansættelsesforholdet indtil den normale opsigelsesperiode er urimelig for en af kontraktpartnerne.
I dag kan ingen hvile på en åben ansættelseskontrakt. Der gælder dog forskellige opsigelsesperioder afhængigt af ansættelsestiden.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
