Lægeaftale i arbejdstiden
At deltage i en læge tid i arbejdstiden er undertiden uundgåelig for arbejdende mennesker, især hvis det er en aftale med en specialist. Der er dog et par ting at overveje i denne sammenhæng, for ikke hvert besøg hos lægen er tilladt i arbejdstiden.
Hvilken lægetid er tilladt i arbejdstiden?
Med hensyn til aftaler med lægen, der skal finde sted i kontortiden, Der skal skelnes mellem akutte besøg hos lægen og aftaler, der også finder sted i fritiden kunne.
- Generelt vil arbejdsgiverne ikke blive begejstrede, hvis medarbejderen besøger en læge i arbejdstiden, for trods alt koster denne ikke-eksisterende arbejdstid arbejdsgiveren penge. I princippet behøver arbejdsgiveren imidlertid ikke at acceptere enhver lægetid i arbejdstiden.
- Hvis du bliver akut syg under dit arbejde, for eksempel hvis du får høj feber, kan du helt sikkert kontakte en læge med det samme, også i arbejdstiden. Dette gælder for alle sygdomstilfælde, der kræver akut behandling.
- Udover akutte sygdomme kan du også se en læge i din arbejdstid, hvis det ikke er muligt at få en tid til den planlagte undersøgelse i din fritid. Dette kan for eksempel være tilfældet med en specialist, der kun tildeler aftaler mellem kl. 10 og 16 til bestemte undersøgelser.
Hvornår skal arbejdsgiveren ikke give samtykke til et lægebesøg?
Mens du har en læge tid i løbet af Arbejdstid får lov til at opfatte, er der også tilfælde, hvor dette ikke let er muligt.
Din chef forårsager problemer, fordi du lavede en lægeoptagelse i arbejdstiden ...
- Et klassisk eksempel på, når arbejdsgiveren ikke skal give samtykke til lægebesøg i din servicetid eller den tabte arbejdstid kan gøres op, er forebyggende undersøgelser hos tandlægen. Disse aftaler kan planlægges i god tid, så aftalen også kan foretages i ferien eller i fritiden.
- Et besøg hos lægen i arbejdstiden er normalt også ikke tilladt, hvis du generelt også har en Du kan få en tid i din fritid, uanset behandlingstype eller undersøgelse handlinger.
- Hvis din arbejdsgiver accepterer lægebesøget, betyder det ikke, at han skal betale for den tabte arbejdstid. Han kan derfor absolut kræve, at du omarbejder varigheden af fraværet.
Selvom du har ret til et besøg hos lægen i din arbejdstid i visse situationer, bør du forsøge at holde aftalerne i din fritid så vidt muligt. Fordi afbrydelser i arbejdet ikke hilses velkommen af nogen arbejdsgiver.
