Sædvanlig arbejdsret: Virksomhedspraksis
Øvelse gør mester, siges det på folkemunden. Motion kan også skabe et almindeligt krav. Det gælder også arbejdsret. Som medarbejder kan du f.eks. B. have et krav om betaling mod din medarbejder.
Udtrykket "sædvaneret" forstås at forstå den lov, der ikke opstår i en lovgivningsproces eller lignende formelt. Det er uskreven lov, der kommer fra vane. Med andre ord fordi nogen opfører sig på en bestemt måde. Dette kan f.eks. B. Vær din arbejdsgiver. På denne måde kan der opstå en operationel øvelse.
Operationel øvelse som almindelig lov
En virksomhedsøvelse opstår, når arbejdsgiveren gentagne gange opfører sig på samme måde. For eksempel kunne han betale dig en julebonus flere år i træk.
- Hvis der ikke er ret til denne betaling på grundlag af ansættelseskontrakten eller en overenskomst, kan der opstå en virksomhedsøvelse. Kan - men behøver ikke! Det er afgørende, at din arbejdsgiver opfører sig på nøjagtig samme måde, og at dette skaber en tillidshandling.
- Hvis han betaler dig julebonus flere år i træk i forskellige beløb og baseret på en anden beregning, er der ingen operationel øvelse. I dette tilfælde mangler den vane, der er typisk for almindelig lov.
- i Ansættelsesret En virksomhedsøvelse opstår først efter en vis gentagelseshastighed. Ifølge retspraksis skal arbejdsgiveren have givet dig den særlige betaling tre år i træk uden at være juridisk forpligtet hertil. Først efter at den samme betaling er blevet gentaget tre gange, skabes den nødvendige tillid.
Julebonusen udbetales ofte som den 13. Løn. Forskellene er ...
Forbehold er muligt i arbejdsretten
- For at undgå en virksomhedsøvelse tilbyder arbejdsretten en enkel mulighed: din arbejdsgiver erklærer, før betalingen ydes, at dette kun foretages med forbehold, og at der ikke er noget fremtidigt krav forbundet med det er.
- Med en sådan erklæring kan du ikke være sikker på, at du vil modtage den samme betaling i det næste år. Dette forhindrer, at der sker en operationel øvelse.
Særlige træk gælder for offentlige arbejdsgivere
Public service er kendetegnet ved, at fordelene i ansættelsesforholdet er begrænset af budgetloven. Med en offentlig arbejdsgiver kan du gøre dit løn normalt ikke forhandle, men er grupperet.
- Budgetlovgivning tillader ikke offentlige arbejdsgivere at bruge flere penge, end de skal på grund af juridiske forpligtelser. Få særlige betalinger eller kvoter, taksten eller ansættelseskontrakt giver derfor ingen operationel øvelse endnu. Din arbejdsgiver var mere tilbøjelig til at tage fejl af, at overenskomsten indeholder en sådan betaling.
Konklusion: Der er også sædvaneret i et ansættelsesforhold. Den operationelle øvelse er typisk for dette.