Co je to výluka?
Člověk znovu a znovu slyší ve zprávách, že dělníci stávkují, aby získali vyšší mzdy. Ne každý však ví, že zaměstnanec může v reakci na to vydat výluku. Zaměstnanci by proto měli vědět, jaké důsledky může mít zamčení.
Výluka je reakcí zaměstnavatele
- Výlukou se rozumí systematické vyloučení několika zaměstnanců zaměstnavatelem s odmítnutím pokračovat v placení.
- Rozlišuje se mezi takzvanou obranou a útokem. Zatímco zaměstnavatel reaguje na pracovní spor s prvním, iniciuje jej s druhým.
- Zaměstnavatel vás může zamknout pouze za určitých podmínek. Za prvé, váš zaměstnavatel musí provést výluku, aby zabránil přijatelné stávce, a upozornit na to odborovou organizaci.
- Kromě toho musí dodržovat zákaz přebytku. To je zvláště důležité s ohledem na počet pracovníků, kteří budou uzamčeni. Protože i když jste zapojeni do pracovního sporu resp Stávky nejsou zapojeny, váš zaměstnavatel vás může uzamknout. Musí dodržovat zákaz přebytku resp vzít v úvahu proporcionalitu.
Jaké jsou důsledky výluky pro zaměstnance?
- Pokud vás zaměstnavatel zákonně zablokoval, všechna práva a povinnosti z vašeho pracovního poměru jsou po celou dobu výluky pozastavena. Pracovní poměr však v zásadě zůstává.
- Výjimkou je takzvané „uvolnění“ výluky. Zde je pracovní poměr ukončen. Váš zaměstnavatel může tento výluku vydat v případě dlouhodobých nezákonných pracovních sporů.
- Pokud se vás to týká, máte právo být po stávce obnoveni za předpokladu, že vaše další zaměstnání je možné a přiměřené pro obě strany.
- Pokud vás zaměstnavatel nezákonně zamkne, nemusíte se bát žádných následků. Neztrácíte právo na pokračující výplatu mezd, ale jste také zásadně povinen pracovat.
Co znamená stávka?
Stávka znamená pracovní spor. Stávkující ztratí mzdový nárok. Od ústavy ...
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
