Ukončení s okamžitou platností

Zaměstnavatel vám jednu dá ukončení S okamžitou platností zachovejte prozatím klid a vyhledejte individuální právní radu. Ukončení s okamžitým účinkem je účinné pouze za určitých podmínek. Pokud výpověď nebude účinná, budete mít další nároky z rozvázaného pracovního poměru.

Rady ohledně chování v případě ukončení s okamžitou platností

• Mimořádný, d. H. Ukončení bez předchozího upozornění vždy předpokládá, že existuje zákonem stanovený důvod, za předpokladu, že byl z tohoto důvodu vyhlášen. Ukončení nabývá účinnosti okamžikem přijetí v určený den.

• Výpověď s okamžitou platností má za následek, že zaměstnanec uplatní nárok na část mzdy odpovídající jeho předchozímu výkonu může, ale to platí pouze v případě, že sám nevypověděl, aniž by ho k tomu zaměstnavatel přiměl chováním v rozporu se smlouvou Má. Ukončený zaměstnanec pak odpovídá za škodu. Musí nahradit škodu způsobenou rozvázáním pracovního poměru, pokud dříve jednal v rozporu se smlouvou.

• Právo na mimořádné ukončení nelze smluvně vyloučit ani zkomplikovat natolik, aby se stalo nedůvodným.

• U vztahů v oblasti odborného vzdělávání je zvláštností to, že při ukončení musí být okamžitě uveden důvod. Máte však právo být okamžitě (bez zbytečného odkladu) písemně informováni o důvodu ukončení. Zpětně, tj. H. Poté, co zjistíte důvod, váš zaměstnavatel nesmí přidat další důvody pro propuštění; to by bylo nepřípustné. Následné důvody mohou být relevantní pouze v případě, že je výpověď pracovním soudem klasifikována jako nepřípustná a váš zaměstnavatel vás poté znovu vypoví. Obecným pravidlem je, že můžete přidat pouze důvody, které nebyly známy dva týdny po oznámení výpovědi. Důvody si musí být vědoma i závodní rada.


Vysvětlete důvody propuštění - takto to funguje jako zaměstnanec

Pokud vás již vaše práce nebaví, můžete jako zaměstnanec kdykoli ...

• Dalším předpokladem je, že mimořádné ukončení může být vydáno pouze ve dvoutýdenní prekluzivní lhůtě a musí být skutečně obdrženo v této lhůtě. Pokud se tak nestane v řádném termínu, lze od ukončující strany důvodně očekávat, že dodrží výpovědní lhůtu, a nemůže tak bez výpovědi ukončit.

Jak vidíte, ukončení s okamžitou platností podléhá velkému počtu podmínek. Pokud vás zaměstnavatel upozornil, obraťte se na právníka. Toto je jediný způsob, jak získat individuální rady a zjistit, zda byl váš pracovní poměr účinně ukončen či nikoli. Své nároky pak můžete uplatnit prostřednictvím soudního řízení.