Pracovní smlouva na dobu určitou a zaregistrujte se jako nezaměstnaný
Pracovní smlouva na dobu určitou poskytuje alespoň jednu informaci: Kdy je pravděpodobné, že pracovní poměr znovu skončí. V takovém případě byste měli pamatovat na včasnou registraci jako uchazeč o zaměstnání, aby vás agentura práce mohla co nejdříve umístit na jinou pozici.
Dočasný zaměstnanecká smlouva nabízí zaměstnavateli flexibilní možnost personálního plánování. Zaměstnance však konfrontuje s potřebou včas si hledat nové zaměstnání. Kromě lhůty pro registraci jako nezaměstnaný byste měli znát také termín pro registraci jako uchazeč o zaměstnání.
Když skončí pracovní smlouva na dobu určitou
- Pokud je vaše pracovní smlouva časově omezená, pak už víte, kdy budete potřebovat další práci. Abyste neriskovali blokační období, měli byste nejen pamatovat na to, že se musíte zaregistrovat jako nezaměstnaní, ale také se včas zaregistrovat jako uchazeč o zaměstnání.
- Podle § 38 odst. 1 SGB III, osoba, jejíž pracovní poměr končí, se musí zaregistrovat jako uchazeč o zaměstnání nejméně tři měsíce předem - v zásadě osobně v pracovní agentuře.
- Termín však můžete dodržet také online registrací nebo telefonicky jako uchazeč o zaměstnání, pokud si pak osobní registraci vynahradíte po domluveném termínu.
- Můžete se také zaregistrovat jako uchazeč o zaměstnání dříve než tři měsíce před koncem pracovní smlouvy, pokud zmeškáte tříměsíční lhůtu, může být kvůli neohlášení nařízeno blokovací období vůle.
- Pokud se chcete zaregistrovat jako nezaměstnaní, musíte mít na paměti jiné termíny - a pamatujte si, že jste v zásadě se musíte osobně hlásit na pracovní agentuře, pouhý telefonát k dodržení termínu nestačí pravda, srov. § 141 SGB III.
I když zaměstnanec uzavře se svým zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru, ...
Zaregistrujte se osobně jako nezaměstnaní
- Jako nezaměstnaný se můžete zaregistrovat nejdříve tři měsíce před koncem pracovní smlouvy, srov. § 141 odst. 1 věta 2 SGB III.
- Nejpozději musíte být první den nezaměstnanost hlásit na pracovní agentuře. Pokud však tento den připadne na státní svátek nebo neděli a pracovní agentura je zavřená, postačí ke splnění termínu hlášení následujícího dne, srov. § 141 odst. 2 SGB III.
- Osobní evidence nezaměstnanosti je vyloučena pouze v rámci takzvané regulace blízkosti § 145 SGB III, zde můžete být také zastoupeni.
Pracovní smlouva na dobu určitou již dnes není neobvyklá. V takovém případě se můžete v rané fázi zaregistrovat jako uchazeč o zaměstnání u pracovní agentury.
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
