Výpověď jako zaměstnanec ze zdravotních důvodů

Co potřebuješ:

• zaměstnanecká smlouva
• Kolektivní souhlas
• lékařské potvrzení

Odstoupení ze zdravotních důvodů - čeho by si zaměstnanci měli být vědomi

• Než jako zaměstnanec sepíšete výpověď, měli byste se s námi předem setkat Ujasněte si se zaměstnavatelem, zda je ochoten dát výpověď ze zdravotních důvodů vyslovit.
• Než dáte výpověď, požádejte pracovní agenturu o schůzku. Po pohovoru vám odpovědný úředník může dát formulář, který lékař po konzultaci s vámi vyplní.
• Pokud dáte výpověď sami, agentura práce obvykle stanoví blokovací období, během kterého nebudete pobírat podporu v nezaměstnanosti. Pokud však můžete prokázat důležitý důvod, máte nárok na státní podporu od prvního dne, kdy se zaregistrujete jako nezaměstnaný.
• Úřad práce přijímá jako důležitý důvod, pokud není k dispozici fyzická kapacita a práce již není přiměřená.
  instagram viewer
• Zaměstnanec musí prokázat, že pokračování v zaměstnání je nepřiměřené. Důkazem je podrobné lékařské potvrzení, které by v ideálním případě mělo být přiloženo k žádosti o podporu v nezaměstnanosti.


Ukončení na základě lékařské rady - čeho byste si měli být vědomi

V závislosti na tom, do jaké míry je zaměstnanec stále schopen ...

• Může být také vhodné požádat odborného lékaře, který se specializuje na váš zdravotní problém, o písemné potvrzení.
• Získejte co nejpodrobnější atestaci o tom, proč a jakou práci již kvůli svým zdravotním problémům nesmíte vykonávat.
• Výpovědní lhůta podle dohody o pracovní činnosti nebo kolektivním vyjednávání musí být dodržena i v případě vlastní výpovědi ze zdravotních důvodů.
• Pracovní neschopnost do data ukončení propouští zaměstnance z toho, že se nesmí dostavovat do práce až do konce pracovního poměru.
• Souběžně s výpovědí je možné a užitečné podat žádost o podporu v nezaměstnanosti na pracovní agenturu.
• V případě těžkého zdravotního postižení je vhodné podat také žádost o určení závažnosti zdravotního postižení.

Zaměstnanci, kteří plánují ze zdravotních důvodů ukončit práci, by měli požádat o pomoc radu zaměstnanců nebo právníka ukončení správně a jakékoli nároky (např. B. objasnit důchody společnosti, zvláštní platby).

To by mělo být ve vašem rezignačním dopise

1. Na prvním řádku by mělo být vaše úplné jméno, včetně vaší adresy.
2. Místo vydání se týká vašeho bydliště, a nikoli vašeho pracoviště.
3. Datum se musí objevit pod ním - i kdyby to měla být neděle.
4. Do pole adresy je třeba zadat úplnou adresu společnosti zaměstnavatele, včetně ulice a města.
5. Všimněte si také přidruženého příjemce ve společnosti (např. B. Oddělení lidských zdrojů).
6. Do předmětu byste měli poznamenat: „Ukončení pracovního poměru od (datum vydání podle zaměstnanecká smlouva) ze zdravotních důvodů “a také číslo personálu.
7. V pozdravu uveďte správného příjemce jménem (např. B. „Vážený pane Schulzi“).
8. Jako text je vhodné přímo v dopisu o ukončení odkazovat na zdravotní problémy, jako např B. „Tímto rezignuji o. G. Pracovní poměr v řádném termínu (datum ukončení podle výpovědní lhůty) na doporučení mého lékaře a v koordinaci se závodní radou. Lituji, že ze zdravotních důvodů již nebudu moci udržovat pracovní poměr. Protože do konce výpovědní doby budu nepřetržitě pracovat, požádal bych vás o proplacení zbývající dovolené za kalendářní rok v délce xx dní a o kvalifikaci potvrzení o zaměstnání bude dokončeno. "
9. Dopis uzavírá pozdrav „S pozdravem“ a vlastnoruční podpis.

Odešlete dopis o ukončení doporučeně s potvrzením o přijetí vašemu zaměstnavateli nebo jej osobně předejte personálnímu oddělení výměnou za potvrzení přijetí.