Využijte nárok na dovolenou v gastronomii
Pracujete v gastronomii a zajímá vás, na jakou dovolenou máte nárok, protože musíte pracovat i v neděli a ve svátky? Možná nemáte písemnou smlouvu a chcete se dozvědět více o své dovolené? Zde si přečtěte, jak můžete svůj nárok na dovolenou využít v gastronomii.
Zákonný nárok na dovolenou také pro stravovací průmysl
- Zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni, mají obecně nárok na dovolenou na placenou dovolenou v jednom kalendářním roce.
- Zákonný minimální nárok na dovolenou je 24 pracovních dnů. To platí i pro gastronomii.
- Pracovní dny jsou dny, které nejsou neděle nebo státní svátky.
- Sobota se počítá jako pracovní den. Pokud pracovní čas neovlivní všechny pracovní dny v týdnu (6 dní), nárok na dovolenou musí být převeden na pracovní dny. Podle zákona má 5denní týden minimální nárok na dovolenou 20 dní.
Udělejte si nárok na dovolenou v gastronomii
- Předpokladem pro váš nárok na dovolenou také ve stravovacím průmyslu je existence pracovní smlouvy. To platí také pro částečný úvazek, odborné vzdělávání a mezní zaměstnání.
- Nárok na plnou dovolenou získáte po uplynutí čekací doby 6 měsíců. Po každém měsíci práce získáte jednu dvanáctinu ročního nároku.
- Můžete mít své dovolená nerozhodujte samostatně bez souhlasu vašeho zaměstnavatele. Zaměstnavatel určuje vaši dovolenou na dovolenou s přihlédnutím k vašim přáním.
- Váš zaměstnavatel musí v zásadě vyhovět vašim požadavkům na dovolenou. Někdy však může váš nárok na dovolenou odmítnout. Důvodem jsou důležité provozní problémy, jako jsou neočekávané nové objednávky, nedostatek zaměstnanců, období a období kampaní, jakož i dokončovací a inventarizační práce. Může také odmítnout vaši žádost o dovolenou, pokud má brát v úvahu další zaměstnance ze sociálního hlediska, např. B. jeden rodič musí o prázdninách poskytnout dovolenou.
- V zásadě byste měli nárok na dovolenou vyplatit v příslušném kalendářním roce. Pokud to není možné, můžete si dovolenou přenést do dalšího kalendářního roku. Poté však musí do 31.3. následujícího roku, jinak zanikne bez výměny.
- Pokud nemáte písemnou smlouvu, je třeba předpokládat zákonný minimální počet podle spolkového zákona o prázdninách a týdenní pracovní dny. Abyste se však vyhnuli nedorozuměním, měli byste požádat o písemnou smlouvu.
- Aplikujte v gastronomii Kolektivní smlouvykteré často stanoví lepší podmínky než minimální zákonné požadavky. Z Německá státní a hotelová asociace a Union Food Indulgence Restaurants informovat o aktuálních tarifních předpisech.
Mini job: Vypočítejte si dovolenou - takhle to funguje
Máte malou práci a zeptejte se sami sebe, jak vám tato mini práce může udělat dovolenou ...
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
