Jak by měla vypadat reference na práci?

Zákon ukládá zaměstnavateli povinnost vydat referenci o zaměstnání. V certifikátu předchozí zaměstnavatel svému odcházejícímu zaměstnanci potvrdí druh a dobu trvání jeho činnosti (jednoduchý certifikát) a na požádání také výkon a vedení a také jeho chování ve společnosti (kvalifikovaný Přepis).

Formulace musí být realistické

• Jako zaměstnanec nemáte nárok na určité formulace a jak na to potvrzení o zaměstnání musí vypadat celkově. Při hodnocení však musí váš zaměstnavatel dodržovat to, co je obvyklé podle zvyklostí provozu. Například nemusí zvláště zdůrazňovat vadné služby, které se po dlouhou dobu vyskytovaly jen zřídka.
• Váš zaměstnavatel nesmí vynechat žádné informace, které se běžně v certifikátech očekávají. Stejně tak nesmí používat žádné věty nebo formulace, které by mohly vést k nesprávné interpretaci. A "!" Za větu: „Jeho výkon a jeho chování byly dostatečné! Smí jej použít, pouze pokud chce pro danou příležitost výslovně vydat varování.
  instagram viewer

Zaměstnavatelé mluví jazykem osvědčení

• V důsledku požadavku judikatury se v praxi prosadil postup, nepříznivé skutečnosti resp Negativní úsudky nelze identifikovat přímo, ale spíše pečlivým zněním nebo opomenutím navrhnout. Protože se podle názoru pracovních soudů na to zaměstnavatelé připravili, jsou takové praktiky povoleny.
• Soudy předpokládají, že noví zaměstnavatelé mohou „číst mezi řádky“ a dozvědět se více z informací poskytnutých starým zaměstnavatelem. Stalo se a Svědecký jazyk vyvinuté, v nichž určité formulace mají určitý význam.


Správná reference na práci - tento obsah do ní patří

Každý zaměstnanec má nárok na řádnou referenci o práci, pokud opustí ...

Vaše reference na pracovní pozici musí tvořit jednotku

• Referenci práce je nutné vždy vnímat jako celek. Při navrhování musí váš zaměstnavatel vždy mít na paměti, že certifikát musí být konzistentní a nesmí obsahovat žádné rozpory. Jednotlivé části od popisu práce přes hodnocení výkonu a chování až po finální formulaci musí být koordinovány.
• Pokud je jako důvod ukončení uveden například vzájemný souhlas (znamená to jednoduše: ukončení zaměstnavatelem) a v konečném znění lituje odchodu velmi kvalifikovaného zaměstnance, pak to v tomto osvědčení nesedí.

Vzhled je reklamní povahy

• Odkaz na zaměstnání musí také navenek vypadat, že je čistý, správně formulovaný a především čitelný. Váš zaměstnavatel by měl mít na paměti, že by to mělo odrážet pověst jeho společnosti a respekt k zaměstnanci. Řádný certifikát je vizitkou vystavovatele a zaměstnance.
• Celkově je právo vypovídat mimořádně složité a opakovaně vede ke sporným sporům. I když obdržíte v pracovním procesu rozsudek ve znění: „Zaměstnavatel je povinen vydat benevolentní svědectví create “, tento název je bezcenný, protože jen toto znění vás neopravňuje k velmi specifickému designu certifikátu obsahuje.
• Pokud chcete, aby vaše pracovní reference měla konkrétní obsah, musíte ji kontaktovat Vysvětlete pracovnímu soudu a prokažte, že kvalita vašich služeb v certifikátu není vhodná byl ohodnocen. Chcete -li to provést, musíte si uvědomit, že nesete plnou tíhu důkazů a že hodnocení certifikátů jsou velmi subjektivní a je obtížné je ověřit.