Jaká práva a povinnosti má zaměstnanec?
Práva a povinnosti zaměstnance vyplývají jak z pracovního práva v Německu, tak z jeho pracovní smlouvy. Co to ale přesně znamená z hlediska práv a povinností?
Pracovní právo v Německu
The Zákoník práce v Německu je velmi složitý a regulovaný velkým množstvím jednotlivých zákonů. Občanský zákoník například uvádí: b. jaká práva a povinnosti jsou v jednom zaměstnanecká smlouva mohou být regulovány. Kromě toho existuje velké množství jednotlivých zákonů, které rovněž upravují některé aspekty práv a povinností zaměstnance. Jako příklady je zde uvedeno jen několik z nich: zákon o ochraně před propuštěním, zákon o pracovní době, zákon o minimální mzdě, zákon o průběžném vyplácení mezd atd.
Práva a povinnosti zaměstnance z pracovní smlouvy
Zaměstnanci uzavírají se zaměstnavatelem pracovní smlouvu, která upravuje konkrétní práva a povinnosti obou smluvních stran pro konkrétní pracovní poměr. Pokud jde o povinnosti, lze zásadně rozlišovat mezi hlavními povinnostmi a vedlejšími povinnostmi.
Hlavní povinností zaměstnance je obecně vykonávat sjednanou práci. Zaměstnavatel je za to povinen zaplatit sjednanou odměnu. Zaměstnanec tak zakládá svůj nárok na smluvně sjednanou výplatu odměny.
Zaměstnanec má dále právo na pokračování výplaty mzdy v případě nemoci nebo nemoci Dovolená a musí mu být poskytnut minimální počet dnů dovolené za rok. Může také požádat o písemnou výplatní pásku. Má také právo na ochranu před diskriminací nebo sexuálním obtěžováním Pracoviště a může po svém zaměstnavateli požadovat dodržování BOZP.
Kromě povinnosti konat sjednanou práci musí zaměstnanec splnit i řadu dalších povinností. Patří mezi ně například povinnost mlčenlivosti a povinnost loajality vůči zaměstnavateli. Je rovněž povinen chránit majetek zaměstnavatele a má vůči zaměstnavateli určité odpovědnosti, informační a informační povinnosti. Existuje také zákaz úplatkářství a povinnost zdržet se jednání a komunikace poškozující pověst nebo kredit.
Když je někdo propuštěn, obvykle to začíná pokusem...
Pracovní smlouva může upravit i další práva a povinnosti, jako jsou některé povinnosti přesčas, směnný provoz nebo konkurenční doložka.
Důsledky porušení povinností zaměstnance
V případě, že zaměstnanec poruší své povinnosti z pracovní smlouvy, může to zaměstnavatel sankcionovat. Zde např. b. varování nebo ve vážných případech jedno Ukončení v úvahu. Některá porušení povinností mohou také vést k uplatnění nároku na náhradu škody ze strany zaměstnavatele nebo ke snížení mzdy.
Zaměstnanci jsou v Německu poměrně široce chráněni pracovním právem a pracovní smlouvy musí brát v úvahu právní rámec. Musí však plnit své pracovní smluvní závazky.
