Rozdíl oproti meznímu zaměstnání a zaměstnání na částečný úvazek
Uvažujete o tom, že byste si kromě hlavního příjmu ještě něco přivydělali? Existuje mnoho nabídek, ale nejprve byste měli znát klíčový rozdíl mezi částečným zaměstnáním a mezním zaměstnáním. Prohlášení o vašem zaměstnání resp Práce na částečný úvazek mají rozhodující dopad na vaše sociální zabezpečení.
Rozdíl a charakteristiky mezi mezním zaměstnáním a zaměstnáním na částečný úvazek
- Účast na částečný úvazek je také a Mini práce Rozumím.
- Rozdíl mezi tímto povoláním a pozicí na částečný úvazek je výše odměny a doba trvání zaměstnání.
- V případě zkráceného pracovního úvazku je plnohodnotný pracovní poměr (od 8 hodin denně plně podléhající sociálnímu pojištění) možný pouze pro počet denních resp. týdně pracovní čas snížené.
- U takového pracovněprávního vztahu vy a váš zaměstnavatel také vyplácí dávky sociálního zabezpečení, jako je zdravotní, důchodová, dlouhodobá péče a pojištění v nezaměstnanosti.
- V případě mezního zaměstnání je zaměstnanec osvobozen od sociálního zabezpečení, s výjimkou povinných důchodů a zdravotního pojištění. V individuálních případech je možné nechat zrušit povinné platby do penzijního fondu.
- Zatímco zaměstnání na částečný úvazek podléhá dani ze mzdy v plné výši v souladu s příslušnou složkou daně ze mzdy, mezní zaměstnání podléhá paušálnímu zdanění nebo individuální daňové charakteristiky.
Výpovědní lhůta pro mezní zaměstnání - užitečné informace
Cca. 7,45 milionu Lidé v mezním zaměstnání. Tyto…
Podmínky pro mezní zaměstnání
- Aby se jednalo o zaměstnání na částečný úvazek, musí být splněny 2 důležité podmínky.
- SGB IV pro tento druh činnosti stanoví, že výše odměny nesmí od 1.1.2013 překročit měsíční hodnotu 450 eur. Nezáleží na tom, kolik úkolů máte za týden nebo za měsíc. Rozdíl oproti částečnému úvazku je v tom, že neexistují žádná mzdová omezení.
- Pokud máte několik menších zakázek, použije se jako základ pro výpočet celková mzda. Pokud tedy několik drobných prací přesáhne částku 450 EUR měsíčně, všechny prováděné činnosti jsou na částečný úvazek a plně pojistitelné.
- Pokud máte kromě mezního zaměstnání i částečný úvazek, zůstává tento mezní a podléhá pouze paušálnímu zdanění.
- Druhou důležitou podmínkou je délka zaměstnání.
- Zákon stanoví, že není-li zkrácený úvazek vykonáván profesionálně, je omezen na maximálně 50 pracovních dnů nebo 2 měsíce v kalendářním roce.
- Pokud pracujete 5 dní v týdnu, musí být limitní doba 2 měsíce. Dobu lze zkrátit na 50 dní, pokud pracujete méně než 5 dní v týdnu.
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
