Ukončení práce bez předchozího upozornění v TVöD

Ne každý chce přestat pracovat v 65 nebo 67 letech. Mnohým důchod nestačí na to, aby se tím dobře uživili, jiní chtějí jen něco dělat a udržovat tak sociální kontakty. Ale v mnoha kolektivních smlouvách - včetně TVöD - věková hranice pro řádný starobní důchod prozatím skončila. Vaše touha pracovat proto může být prozatím zpomalena.

TVöD a konec práce

• Pracovní poměr, na který se vztahuje TVöD, nemusí být vždy ukončen, aby mohl být ukončen. Klasickým případem výpovědi bez výpovědi je pevná pracovní smlouva - ta však vyplývá z individuální smlouvy, nikoli z kolektivní smlouvy.
• V § 33 však TVöD upravuje také automatické ukončení pracovního poměru. Z právního hlediska jde o následnou podmínku. Ukončení smlouvy je spojeno s určitou podmínkou.
  instagram viewer
• Podle § 33 odst. 1 písm. A) TVöD, pracovní poměr skončí bez výpovědi, jakmile zaměstnanec dosáhne věku řádného starobního důchodu. Tento věk je stanoven zákonem, ale ne každý rok skupina dosáhne tohoto věku současně. Pro osoby narozené v roce 1964 nebo později je věková hranice pro řádný starobní důchod 67 let; pro osoby narozené v letech 1947 až 1963 je věk odstupňován.

Invalidní důchod končí pracovní poměr

• Pracovní poměr, který podléhá TVöD, končí automaticky ve druhém případě. Podle § 33 odst. 2 TVöD končí práci, když zaměstnanec obdrží oznámení o plném nebo částečném invalidním důchodu.


Pracovní poměr na částečný úvazek podle TVöD - informace

Někteří by raději měli více času v životě než více peněz - nebo by museli vidět, jak ...

• V rámci tohoto nařízení existuje zvláštní rys, o kterém mnoho zaměstnanců nebo zaměstnavatelů neví: Pokud by tomu tak bylo v tomto případě Pracovní poměr těžce zdravotně postižené osoby končí, poté - stejně jako v případě výpovědi - je nutný předchozí souhlas integračního úřadu nezbytné, s. § 33 odst. 2 věta 4 TVöD nebo § 92 SGB IX. Pracovní poměr končí nejdříve doručením oznámení o schválení od integračního úřadu.

Pokračovat v práci i přes důchod

• Někteří by chtěli i přes odchod do důchodu pokračovat v práci; vzhledem k jejich dlouholetým zkušenostem a odborným znalostem to může být užitečné i pro zaměstnavatele. V případě pokračování zaměstnání po dosažení důchodového věku však musí být v každém případě uzavřena nová pracovní smlouva, s. § 33 odst. 5 TVöD.
• Pokud nová pracovní smlouva neobsahuje žádné zvláštní výpovědní doby, lze tento pracovní poměr ukončit s relativně krátkou výpovědní lhůtou čtyř týdnů do konce měsíce. To je odůvodněno tím, že zaměstnanec, který již pobírá důchod, je sociálně bezpečnější než mladší zaměstnanec.

Podle TVöD lze pracovní poměr v určitých případech uskutečnit i bez ukončení a dohodu o ukončení. Pokud chcete pokračovat v práci i po odchodu do důchodu, musíte si najít nového zaměstnanecká smlouva zamknout.