Rozbitý notebook zaměstnavatelem
Může se to stát i tomu nejpilnějšímu pracovníkovi: omylem rozbil svému šéfovi notebook. Pokud by měl nést odpovědnost podle obecných občanskoprávních předpisů, mohlo by to být velmi drahé. Naštěstí je odpovědnost zaměstnance vůči svému zaměstnavateli omezená. Platí zásada vnitřní náhrady škody.
Odpovědnost vůči vašemu zaměstnavateli
- Ať už v domácí kanceláři nebo přímo na Pracoviště - Rychle se může stát, že jste kvůli malé nedbalosti rozbili notebook svého zaměstnavatele.
- Ale nepropadejte panice, v takových případech nebudete nutně nést odpovědnost. Platí zásady interní náhrady škody.
- Tyto zásady však platí pouze v případě, že vaše práce na notebooku vašeho šéfa byla funkční a škodu jste způsobili sami.
- Pokud jste si například vzali notebook domů, protože jste chtěli dokončit prezentaci na schůzku následujícího dne, pak se jedná o firemní záležitost. Pokud tomu tak je, další krok určí stupeň vaší chyby.
- Pokud však notebook použijete k rezervaci soukromé cesty a zařízení vám spadne, plně odpovídáte za vzniklou škodu.
Rozdělení odpovědnosti v případě nehody se služebním vozidlem - informace
Služební vozy jsou součástí platu. Pokud dojde k nehodě, vyvstává otázka, kdo ...
Poznámka: Pokud máte pojištění odpovědnosti a vaše pojišťovna hradí škodu, zásady interní náhrady škody neplatí.
Rozbitý notebook z nedbalosti
- Zlomili jste šéfovi notebook při obchodní činnosti? To, zda za způsobenou škodu odpovídáte svému zaměstnavateli, pak závisí na tom, o jaký druh zavinění se jedná.
- Nikdy nenesete vůči svému zaměstnavateli odpovědnost za sebemenší nedbalost (lehkou vinu). Člověk mluví o sebemenší nedbalosti, když se škoda, chyby nebo nedopatření, které jste způsobili, může stát každému. Příklad: Notebook vašeho zaměstnavatele byl poškozen škodlivým virem. To se může stát každému. V tomto případě tedy neručíte.
- Pokud je chybou střední nedbalost (střední dluh), ručíte poměrným dílem (příklad: máte Sklenice vody zaparkovala v bezpečné vzdálenosti a převrhla se a na klávesnici notebooku zůstalo několik kapek vody stříkající). Jak vysoký je váš podíl, závisí na konkrétním případě. Okolnosti, které hovoří pro a proti vám, jsou navzájem váženy. Mimo jiné se bere v úvahu typ a obtížnost vaší činnosti, vaše předchozí chování, výše škody a riziko poškození a z toho se určuje „kvóta“.
- Pokud jste naopak jednali s hrubou nedbalostí, máte vůči svému šéfovi neomezenou odpovědnost. Samozřejmě nesete plnou odpovědnost i v případě úmyslu (např. B. úmyslné házení notebooku o zeď).
Poznámka: Podle § 619a BGB musí zaměstnavatel prokázat vaši vinu.
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
