Tímto způsobem můžete uplatnit svůj nárok na dovolenou v případě ukončení ze strany zaměstnavatele

instagram viewer

Ukončení pracovního poměru - šok pro každého zaměstnance. Nyní je důležité zachovat klid a legálně zkontrolovat ukončení a vaše nároky z něj. Pokud je to přípustné, musíte chránit svá zaměstnanecká práva, která stále máte. To také zahrnuje registraci nebo registraci vašich nároků na dovolenou. prosadit. Protože máte nárok na dovolenou - ať už jako kompenzaci za volný čas, nebo formou kompenzace.

Tímto způsobem si zachováte nárok na dovolenou 

  1. Na základě vaší celkové dovolené, která je pro vás hlasitá zaměstnanecká smlouva nebo federální zákon o dovolené, oddíl 3, musíte nejprve vypočítat, kolik dní vám ještě musí zaměstnavatel poskytnout v případě ukončení. Pokud pracovní smlouva nic neobsahuje, máte podle zákona o federální dovolené nárok na minimálně 24 dní. Pokud pracujete také v sobotu, měli byste si naplánovat 6 dní na týden dovolené. Protože federální zákon o prázdninách předpokládá 6denní týden. Poté budete mít fakticky minimální nárok na dovolenou 21 dní na 5denní pracovní týden. Pokud pracovní smlouva obsahuje 24 dní dovolené a vy máte pouze 5denní pracovní týden, je to ve skutečnosti 24 dní. Máte nárok na jednu dvanáctinu celkového nároku na dovolenou za kalendářní měsíc. Při nároku na dovolenou 24 dní jsou to 2 dny dovolené za kalendářní měsíc.
  2. Nárok na dovolenou je obecně třeba čerpat do kalendářního roku a přiznat ji zaměstnavatel. Proto byste měli nechat zbývající dny dovolené okamžitě schválit, pokud bylo oznámení o ukončení vydáno nebo ne. je právně účinný. Buď požádáte o dovolenou, když vám skončí pracovní poměr, nebo si ji vezmete ve lhůtě, do které ze společnosti odejdete.
  3. Zaměstnavatel musí schválit nárok na dovolenou, protože na to máte zákonný nárok, a pokud ho zrušíte, jste vázáni vypršením smlouvy.

Kdy musí zaměstnavatel vyplatit dovolenou?

Nejste toho schopni? dovolená na ukončení Pokud vás zaměstnavatel vezme před vypršením pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen vám vyplatit zbývající dny. To je běžné v následujících případech:

  • Situace objednávky ve společnosti vyžaduje vaši přítomnost do posledního pracovního dne.
    • Nárok na dovolenou v případě ukončení - takto správně hodnotíte svá práva

    Každý, kdo obdrží oznámení o ukončení, musí chránit své právní nároky vůči společnosti a ...

  • Pracovní neschopnost ve společnosti nutí zaměstnavatele neschválit vaši dovolenou.
  • Zaměstnavatel schválil nárok na dovolenou. Během povolené dovolené však onemocníte a již jej nebudete moci využít.

Místo nároku na dovolenou - zaměstnavatelé to musí zaplatit při ukončení

Náhradu dovolené byste v zásadě měli uplatnit jako brutto částku. Protože pokud váš zaměstnavatel platí čistou částku a neplatí z ní daň z příjmu, finanční úřad se vás bude držet. Poté jste povinni vyplácet dávky a musíte převést peníze z kompenzace, kterou jste obdrželi za nárok na dovolenou. Proto je bezpečnější, když písemně dáte zaměstnavateli výpověď, jakou hrubou částku vám musí vyplatit jako náhradu za dovolenou a zaplatit daň ze mzdy a / nebo daně ze mzdy. Příspěvky na sociální zabezpečení sami. Příklad ukazuje, jak postupujete krok za krokem v případě ukončení a náhrady nároku na dovolenou zaměstnavatelem:

  1. Určete zbývající dovolenou: Podle pracovní smlouvy máte nárok na 24 dní dovolené v kalendářním roce a ve společnosti jste byl zaměstnán 5 dní v týdnu po celý rok. Poté musí šéf schválit 2 pracovní dny v měsíci nebo vyplatit zbývající částku. Mohl byste například B. Pokud si vezmete jen 3 dny volna, zbývá vám 21 dní.
  2. Určete hodnotu dovolené: Denní sazbu určujete na základě své hrubé mzdy. Za tímto účelem vydělte hrubý roční výdělek (bez zvláštních plateb) 52 kalendářních týdnů. Výsledek vydělíte počtem pracovních dnů v týdnu. Pokud je vaše hrubá mzda podle pracovní smlouvy např. B. 3173 EUR za měsíc, což znamená denní sazbu 146,45 EUR za den dovolené. Příklad výpočtu: 3173 eur x 12 měsíců = 38 076 eur hrubého ročního výdělku. Děleno 52 (kalendářní týdny) = 732,23 eur týdenní výdělek. Děleno 5 (týdenní pracovní dny) = 146,45 EUR denní výdělek (hrubý) - váš nárok na den dovolené.
  3. Vypočítat kompenzaci za dovolenou: Vynásobte vypočítanou hodnotu dovolené počtem zbývajících dnů dovolené, na které máte stále nárok. Při 146,45 EUR za den dovolené a 21 dní zbývající dovolené to znamená hrubou částku 3075,37 EUR jako odměnu za nárok na dovolenou.
  4. Žádost o platbu: Sdělte svému zaměstnavateli písemně, že se zabýval posledním plat resp. Plat by měl převést náhradu za dovolenou. V příkladu tedy 3075,37 EUR. Pokud již byly výdělky vyplaceny, dejte jim lhůtu 1–2 týdny.
  5. V případě potřeby podejte žalobu: Pokud se váš zaměstnavatel zdráhá přijmout náhradu vyplývající z ukončení pracovního poměru Chcete -li požádat o dovolenou, měli byste podat žalobu na pracovní soud a peníze soudní cestou poptávka.
click fraud protection