Krátkodobá práce s přesčasy?
Při práci na zkrácený úvazek se pracovní doba zaměstnanců zkracuje v ekonomicky těžkých dobách v případě výrazné ztráty práce. Tím se pravidelně předchází propouštění. Jako kompenzaci za zkrácenou pracovní dobu dostávají zaměstnanci od agentury práce výhody při zkrácené pracovní době.
Mnoho společností využívá dotaci na zkrácený úvazek ke kompenzaci špatné situace v oblasti objednávek. Existuje několik společností, které si objednávají přesčas, i když to v případě krátkodobé práce není odůvodněné.
Zákaz přesčasů s prací na zkrácený úvazek
- Než se pustíte do přesčasů, měli byste se ujistit, že objednávání práce na zkrácený úvazek bylo dokonce legálně povoleno. Pokud tomu tak není, máte nárok na plný poplatek za přijetí. Za tímto účelem musí váš zaměstnavatel po výrazné ztrátě práce nejprve písemně zaregistrovat krátkodobou práci u agentury práce; Kromě toho musí být splněny další požadavky oddílu 169 SBG III.
- Pokud jsou vaše mzdy sníženy o práci na zkrácený úvazek, je pořadí práce na zkrácený úvazek oprávněné pouze tehdy, je-li uvedeno v kolektivní smlouvě, v zaměstnanecká smlouva nebo je upraveno v dohodách o dílo. Pokud tomu tak není, měli byste o tom informovat svého zaměstnavatele.
- Pokud ve vaší společnosti existuje podniková rada, musí schválit práci na zkrácený úvazek.
- Váš zaměstnavatel nesmí při krátkodobé práci nařídit neplacené přesčasy, Nakonec je třeba nařídit práci na zkrácený úvazek, protože zaměstnanci nemají k dispozici dostatek práce stojí. Pokud by váš zaměstnavatel přesto nařídil práci přesčas, je nutné, abyste ho o zákazu informovali a v případě potřeby nás kontaktovali. do závodní rady.
V obtížné ekonomické době je mnoho společností v naší globalizované ...
Pokud zaměstnavatel nadále trvá na přesčasech, máte možnost kontaktovat pracovní agenturu, která zase proti vašemu zaměstnavateli zasáhne. Můžete také podat trestní oznámení pro podvod nebo pokus o podvod.
