Je zvláštní dovolená při stěhování regulována zákonem?
Stěhování kromě nového bytu (hurá!) S sebou vždy přináší i velký stres. Jak dobře. že váš zaměstnavatel je ze zákona povinen poskytnout vám za tímto účelem zvláštní dovolenou.
Zvláštní dovolená - nejen při stěhování
Kromě přesunu zákonodárce poskytl řadu dalších příležitostí, pro které a Zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům zvláštní volno z práce musí uvolnit.
- Zvláštní volno máte k dispozici B. také, pokud se vdáte (1 den), musíte pochovat pokrevního příbuzného (1 den), svého vlastního Přemístěte se (1 den) nebo vaše manželka nebo partner porodí dítě (1. den) Den).
- Vzhledem k tomu, že zákonodárce byl při navrhování příslušného právního textu vágní, je vždy vhodné podívat se na pracovní smlouvu nebo, je -li k dispozici, na Kolektivní smlouva pro konkrétnější informace, protože, jak už to tak často bývá, právní úprava je široce koncipována, což může vést k diskusím mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může vést.
Dovolená při pohybu - ale ne na neurčito
- Jak je uvedeno výše, máte při stěhování nárok na jeden den mimořádné dovolené.
- Pokud se přesun uskuteční z provozních důvodů a do jiného města, je tam dokonce dva dny mimořádného volna.
- Ale pozor: zaměstnavatel je povinen podporovat pouze jeden tah za rok. Pokud tedy vedete nestabilní život a žijete sem a tam, budete si muset vzít dny dovolené sami.
Stěhování je obvykle spojeno s velkým stresem a kromě běžné práce znamená ...
Statutární ukotvení
Právní nárok na mimořádnou dovolenou vyplývá z německého občanského zákoníku (BGB), § 616. Tam je uvedeno, že zaměstnavatel je povinen propustit zaměstnance, pokud je pro „Relativně“ bezvýznamná doba z osobního důvodu bez zavinění pracovní smlouvy Výkon je omezen. Důvody jsou nyní věcí výkladu, a proto je vždy vhodné nejprve kontaktovat zaměstnavatele s zaměstnanecká smlouva a pouze pokud to nefunguje, argumentovat občanským zákoníkem.
