Vydejte certifikát číšníkovi
Vydání odkazu na práci číšníkovi pro vás znamená, že přebíráte odpovědnost vůči této osobě. Buďte loajální a féroví, pokud jste spokojeni s výkonem zaměstnance. Protože dobrá reference umožňuje člověku vnímat další profesní vyhlídky.
Že potvrzení o zaměstnání vždy byste se měli dívat a připravovat se holisticky. Přitom mějte na paměti, že svědectví by mělo být ucelené jako celek a že neobsahuje žádné rozpory. Pokud bývalý číšník nebyl ničím vinen, zdržte se skládání emocionálně vyvolaných nepřátelství.
Svědectví pro vašeho číšníka mu může otevřít nové příležitosti
- Pro formulaci v certifikátu je důležité zvážit podrobný popis práce proti hodnocení výkonu a chování číšníka.
- Pokud pouze potvrdíte, že číšník má dobré technické znalosti, budoucí šéf se při čtení ptá sám sebe Svědectví o tom, zda nový zaměstnanec může mít nedostatek odborných znalostí, které pro něj nemusí být dostatečné Práce.
- Důvod ukončení „vzájemné dohody“ vždy nepřímo označuje ukončení zaměstnavatelem. Pokud pak nakonec vyjádříte lítost nad odchodem vysoce kvalifikovaného zaměstnance, pak je to nevhodné.
- Umění formulovat referenci o zaměstnání je umět správně posoudit a zvážit, co chybí nebo je nadbytečné. Dodržujte však obvyklé formality.
- Pokud číšník s vaší společností dobře spolupracuje po mnoho let, pak je na čase jim poskytnout podrobnější posudek. Zatímco krátká spolupráce vyžaduje pouze kratší certifikát.
Reference zaměstnání - loajálně to můžete vyjádřit takto
Pokud jako zaměstnavatel formulujete referenci o zaměstnání, předpokládáte zásadní ...
Vaše formulace by měla být vždy benevolentní
- Při referenci o zaměstnání byste měli nejprve poskytnout informace o osobních údajích číšníka a poté zadat data vstupu a výstupu.
- Popište to Pracoviště a oblast odpovědnosti číšníka, byl hlavní číšník odpovědný za ostatní zaměstnance nebo jen brigádník? Za zmínku stojí také speciální úkoly, jako je práce sommeliéra.
- Vaše kontrola výkonu by měla odrážet silné stránky, dovednosti a úspěchy vašich zaměstnanců.
- Rovněž je třeba posoudit vzdělávací iniciativy, důvěryhodnost a loajalitu vůči společnosti. Je také důležité popsat sociální chování vůči ostatním zaměstnancům.
- Nezapomeňte uvést důvod, proč byl pracovní poměr ukončen. Byla to vlastní žádost číšníka s uvedením důvodů, museli jste dát výpověď nebo to bylo vzájemně dohodnuto?
- Nevzdávejte se závěrečného poděkování a gratulace. Měli byste také vyjádřit lítost nad odjezdem a svá dobrá přání dalšího postupu.
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
