Získání pracovní smlouvy na dobu neurčitou
Existuje několik způsobů, jak lze pracovní poměr na dobu určitou změnit na pracovní smlouvu na dobu neurčitou a v některých případech i bez vašeho zásahu. Může se stát, že v důsledku nedodržení právních předpisů ze strany podnikatele se pracovní poměr na dobu určitou stane trvalým.
Poradci podnikají řadu návrhů pro podnikatele, jak jim mohou zabránit v odstoupení od smlouvy na dobu určitou zaměstnanecká smlouva pracovní poměr je na dobu neurčitou. Znalost těchto návrhů může být pro vás užitečná.
Tak se pracovní smlouva na dobu určitou stane smlouvou trvalou
- Společnost s vámi uzavírá pracovní smlouvu, která obsahuje konkrétní datum pracovního poměru a je omezena na jeden rok.
- Pokud vás šéf požádá, abyste začali předem (před skutečným datem náboru), souhlasíte. Pokud ve společnosti skutečně začnete pracovat k dřívějšímu datu, máte s firmou uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
- I když je podnikatel toho názoru, že na dobu určitou pracovní smlouvy splňuje všechny požadavky na částečný úvazek a Splnil zákon o dočasném zaměstnání, práce s vámi dohodnutá navíc zajišťuje, že máte všechna práva z pracovního poměru na dobu neurčitou může tvrdit.
- Pokud se s vámi podnikatel písemně nedohodne na pracovní smlouvě, může, jelikož slovní pracovní smlouvy zákon umožňuje. Dohodnutí lhůty však musí být učiněno písemně.
Každý, kdo má pracovní smlouvu na dobu určitou, doufá v smlouvu na dobu neurčitou ...
Společnosti by měly zamezit zaměstnaneckým vztahům na dobu neurčitou
Níže najdete argumenty, na které by si podnikatelé měli dávat pozor při uzavírání pracovních smluv.
- Podnikatelé s vámi jako zaměstnancem vždy uzavírají pracovní smlouvu, včetně dohody na dobu určitou, písemně.
- Podnikatelé mohou potřebovat důvod, v některých případech ne.
- Zaměstnanci by měli vždy začít pracovat v dohodnutý termín. Zpětné datování nebo zahájení smlouvy po skutečně dohodnutém zahájení práce nevyhnutelně povede k uzavření pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Jako zaměstnanec jste ve společnosti zaměstnán na dobu neurčitou.
I když máte pracovní smlouvu na dobu určitou, máte práva zaměstnance. V případě potřeby se obraťte na svou závodní radu. Protože to musí souhlasit s časovým limitem a prodloužením (§ 99 zákona o ústavní smlouvě).
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
