Справка за работа в логистиката
Справка за работа трябва да остави предимно положително впечатление на служителя, така че да не се поставят „пречки“ по пътя на настоящия процес на кандидатстване. Дори ако споменатият служител е „блеснал“ поради некомпетентност и липса на интерес, работодателят е длъжен да проектира справка за работа по благосклонен начин. Съответно „немското свидетелство“ е трудно, а понякога и неясно. Ние ви казваме на какво вие, като служител в областта на логистиката, трябва да обърнете внимание при оценката си от работодателя, за да идентифицирате своевременно всякакви „препятствия“.
Неща, които трябва да знаете за справка за работа в логистиката
Когато става въпрос за формулиране на препоръки за работа за служители в логистичния сектор, предприемачите понякога са изправени пред определено предизвикателство. В крайна сметка те са обвързани от закона, който казва, че формулировката винаги трябва да е в полза на служителя.
- Въпреки това много работодатели използват определени „вратички“ или Кодиране за изразяване на една или друга слабост - формулирана възможно най -ласкаво - в справочника за работа. Съответно справките за работа често са предмет на спорове по трудовото право.
- Следните аспекти винаги трябва да се включват в оценките - също и в областта на логистиката: длъжностната характеристика, препратка към социалната Компетенциите на служителя, оценките на работата и не на последно място благодаря за сътрудничеството и добрите пожелания за Бъдеще.
- Независимо от това, датите на влизане и излизане и причината за напускане са релевантни. В крайна сметка от това също могат да се видят положителни или отрицателни обстоятелства.
Трябва да обърнете внимание на това в справката си за работа
- Въпреки че случаят с управляващи директори, членове на борда или служители на подобни ръководни длъжности е, че a Референтната длъжност играе второстепенна роля в контекста на смяна на работа, това е случаят с дейности в областта на логистиката различен. Съдържанието на такъв документ играе много решаваща роля тук. Дори подробностите са от основно значение за това дали кандидатът наистина получава новата работа, която търси.
- На първо място, следователно трябва да се уверите, че официалните структури са спазени правилно. В противен случай документът много лесно ще изглежда „самостоятелно написан“, което впоследствие дава основание на наемателя да напише вашето приложение да бъдат "отложени".
- Ако не са споменати съществени аспекти на вашата работа, това лесно може да се разглежда като отрицателно: недостатъчно Независимост, неадекватни лидерски умения, способност да вършите работа на майстори и така нататък По -нататък.
- Така наречените отрицателни противоположности също могат да бъдат препъни камък във вашата справка за работа. Например "не беше незначителен" или "не беше незначителен" и т.н.
- Лицата, вземащи решения, също така гарантират, че очевидните факти или са напълно изоставени, или поне споменати само случайно. Ако например точността или облеклата са изрично подчертани, това със сигурност не подчертава вашата професионална компетентност.
- Като цяло подчертаните пропуски или споменаването на очевидни аспекти могат значително да повлияят негативно на качеството на вашия сертификат.
- Следната бележка може да изглежда положителна на пръв поглед, но на втори поглед не предвещава нищо добро: „Той / тя дойде винаги се разбирайте добре с началниците. "На ясен език това не означава нищо повече от това, че служителят е бил„ чехъл "и е имал проблеми с колегите си бих имал. Вероятно неблагоприятни условия, за да получите мечтаната работа, на която се надявате.
Всеки служител изисква доброжелателен ...
Оставете вашите удостоверение за работа Най -добре е да се консултирате с опитни специалисти, преди да използвате за процесите на кандидатстване. Това понякога се свързва с определена цена, но инвестицията си заслужава.
Колко полезна ви е тази статия?
