Минус часове поради липса на работа?
Пише „няма работа, няма заплати“ - но това не означава, че вашият работодател може да ви таксува минус часове поради липса на работа. Като предприемач той поема предприемаческия риск, ако не следва предвидения от закона път.
Договорът си е договор. Така също е трудов договор Трудов договор. И договорите са задължителни. Дори липсата на работа засега няма да промени това. Не е необходимо да резервирате минус часове, поне не без работодателят да може да се позовава на правно основание.
Липсата на работа е предприемачески риск
- Предпоставката е, че сте наети и по този начин вашият работодател поема предприемаческия риск от това да имате достатъчно работни места и работа.
- Ако, от друга страна, сте нает на свободна практика, договорите редовно са проектирани по такъв начин, че да ви се плаща само когато има работа.
Прихващането на минус часове изисква правно основание
- Ако работодателят би искал да кредитира минус часове в случай на липса на работа, това е възможно само ако има споразумения за това. Например може да се уговори сметка за работно време. Само вие можете да решите дали работите по -малко от седмичното работно време предвижда, работодателят може да третира отрицателно салдо по сметката като авансово плащане (BAG 5 A ZR 334/99).
- Затова прочетете трудовия си договор. Възможно е също да има колективен трудов договор или трудов договор, уреждащ такива случаи. Във всеки случай, ако липсва работа, работодателят не може едностранно и едностранно да разпореди отрицателни часове по своя преценка. Това винаги изисква някакво правно основание.
Трудово право за минус часове - трябва да обърнете внимание на това
Работили ли сте по -малко, отколкото е трябвало, възниква въпросът ...
Очаквайте кратка работа и фалит
- В противен случай работодателят може да кандидатства за работа на кратък работен ден. Ако работите за кратко време, ще получите само частта от възнаграждението си, която съответства на броя на отработените часове. Ще получавате и надбавка за кратко време.
- В най -лошия случай ще трябва да се справите с оперативна прекратяване на договора или в крайни случаи очаквайте работодателят да стане неплатежоспособен.
- За да изключите подобни сценарии, трябва да сте готови да направите отстъпки в съответната ситуация. Поне така получаваш своето работно място и може да живее с надеждата, че работното ви време ще се увеличи отново с подобрена ситуация с поръчките.
Колко полезна ви е тази статия?
