Ето как можете да наложите правото си на ваканция в случай на прекратяване от вашия работодател

По този начин запазвате правото си на ваканция 

1. Въз основа на общата ви ваканция, която е силна за вас трудов договор или Федерален закон за ваканциите, раздел 3, първо трябва да изчислите колко дни работодателят все още трябва да ви предостави в случай на прекратяване. Ако трудовият договор не съдържа нищо, имате право на най -малко 24 дни съгласно Федералния закон за отпуска. Ако работите и в събота, трябва да планирате 6 дни на почивна седмица. Защото Федералният закон за ваканциите предполага 6-дневна седмица. След това на практика имате минимално право на ваканция от 21 дни за 5-дневна работна седмица. Ако трудовият договор съдържа 24 дни отпуск и имате само 5-дневна работна седмица, той е действително 24 дни. Имате право на една дванадесета от общото право на отпуск за календарен месец. С право на ваканция от 24 дни, това са 2 почивни дни на календарен месец.
   instagram viewer
2. Правото на отпуск обикновено се взема в рамките на календарната година и се предоставя от работодателя. Следователно трябва да имате одобрение на останалите дни отпуска незабавно, ако известието за прекратяване е издадено или отменено. е юридически ефективен. Или кандидатствате за отпуск, когато изтича трудовото ви правоотношение, или го ползвате в рамките на времето, което имате, докато напуснете компанията.
3. Работодателят трябва да одобри правото на отпуск, тъй като имате законно право на това и ако го анулирате, сте обвързани с изтичането на договора.

Кога работодателят трябва да изплати отпуската?

Не можете ли да направите това ваканция при прекратяване на договора Ако работодателят ви вземе преди изтичането на трудовия ви договор, той е длъжен да ви плати останалите дни. Това е често срещано в следните случаи:

• Ситуацията с поръчките във фирмата изисква вашето присъствие до последния работен ден.


Право на ваканция в случай на прекратяване - така правилно оценявате правата си

Всеки, който получи известие за прекратяване, трябва да защити своите правни искове срещу компанията и ...

• Отпускът по болест във фирмата принуждава работодателя да не одобрява вашата ваканция.
• Работодателят е одобрил правото на отпуск. Въпреки това, вие ще се разболеете в рамките на разрешеното време за ваканция и вече няма да можете да го използвате.

Вместо право на отпуск - работодателите трябва да платят това при прекратяване

По принцип трябва да поискате обезщетение за отпуск като брутна сума. Защото ако вашият работодател плаща нетната сума и не плаща данък върху дохода върху нея, данъчната служба ще се придържа към вас. След това сте задължени да плащате обезщетения и трябва да преведете парите от обезщетението, което сте получили за вашето право на отпуск. Ето защо е по -безопасно, ако изпратите писмено предизвестие до вашия работодател каква брутна сума той трябва да ви изплати като обезщетение за ваканция и плати данък върху заплатите и / или данъци върху заплатите. Социалноосигурителни вноски сами. Пример илюстрира как процедирате стъпка по стъпка в случай на прекратяване и обезщетение за право на отпуск от работодателя:

1. Определете оставащата ваканция: Съгласно трудовия договор имате право на 24 ваканционни дни на календарна година и сте били наети във фирмата 5 дни седмично през цялата година. Тогава шефът трябва да одобри 2 работни дни на месец или да изплати останалата сума. Например, бихте ли могли Б. Ако си вземете само 3 почивни дни, имате още 21 дни.
2. Определете стойността на ваканцията: Определяте дневната ставка въз основа на брутната си заплата. За да направите това, разделете брутните годишни доходи (с изключение на специални плащания) на 52 календарни седмици. Разделяте резултата на броя работни дни в седмицата. Ако брутната ви заплата според трудовия договор е напр. Б. 3173 евро на месец, което води до дневна ставка от 146,45 евро на ваканционен ден. Примерно изчисление: 3173 евро х 12 месеца = 38 076 евро брутни годишни приходи. Разделено на 52 (календарни седмици) = 732,23 евро седмични приходи. Разделено на 5 (седмични работни дни) = 146,45 евро дневни приходи (бруто) - вашето право на почивен ден.
3. Изчислете обезщетението за ваканция: Умножете изчислената стойност на ваканцията по броя на оставащите дни отпуска, на които все още имате право. При 146,45 евро на ден отпуск и 21 дни останал отпуск, това води до брутна сума от 3075,37 евро като възнаграждение за правото на отпуск.
4. Иск за плащане: Уведомете работодателя си писмено, че ви е дал последния заплата съответно. Заплатата трябва да прехвърли обезщетението за отпуска. Следователно в примерния случай 3075,37 евро. Ако приходите вече са изплатени, дайте им краен срок от 1-2 седмици.
5. Ако е необходимо, заведете дело: Ако работодателят ви не желае да приеме обезщетението в резултат на прекратяването За да поискате отпуск, трябва да заведете дело в съда по труда и парите през съда търсене.