Право на пореден отпуск

От какво имаш нужда:

• Трудов договор или колективен трудов договор
• График на ваканциите
• искане за ваканция

Всеки служител има право на почивка

• Всеки служител има право на отпуск. Според Федералния закон за ваканциите всеки служител има поне 24 дни отпуска годишно и по този начин поне четири седмици ваканция да се.
• Правното право на 24 дни отпуск се основава на шестдневна работна седмица. При петдневна седмица ефективно е 20 дни в годината. Колективни договори и индивидуално сключените трудови договори често предвиждат по -дълги права за отпуск.
• Раздел 7 от Федералния закон за ваканциите (BUrlG) също така предоставя на служителите правото да ползват 12 дни - т.е. най -малко две седмици - като пореден отпуск.
• Фонът на законово закрепеното право на последователна ваканция е развлекателният ефект, от който всеки служител се нуждае, за да черпи нова енергия за работата.
  instagram viewer
• Този правен регламент може да се отклони само в изключителни случаи. Такъв е случаят, например, ако има припокривания в планирането на ваканция с други колеги, чиито искания за ваканция трябва да бъдат одобрени приоритетно по социални аспекти (напр. Б. за колеги с деца в училищна възраст, които са зависими от ваканционния сезон).


Право на ваканция в случай на прекратяване - така правилно оценявате правата си

Всеки, който получи известие за прекратяване, трябва да защити своите правни искове срещу компанията и ...

• Необходимо ли е напр. Б. За да разделите лятната ваканция, в друг момент трябва да се предоставят 12 работни дни последователна ваканция поне веднъж годишно.

Как да наложите непрекъснатата си ваканция

• Въведете своевременно ваканционния си график с последователна ваканция от 12 дни. Моля, имайте предвид обаче, че в повечето компании заявление за ваканция също трябва да бъде подадено преди планираната дата за ваканция.
• Подайте молбата със законното си право на пореден отпуск на работодателя си навреме - за предпочитане около четири седмици преди времето, посочено в графика за почивките.
• Ако работодателят разпореди, че може да бъде поискана само една седмица последователна ваканция, трябва да го информирате за неговото задължение за грижа и Федералния закон за ваканцията.
• Информирайте работническия съвет или помолете профсъюза за подкрепа, ако работодателят иска да съкрати ваканцията ви.
• Ако вашият работодател откаже да одобри молбата ви за отпуск без причина, можете също да наложите правата си в съда. Ако е необходимо, попитайте адвокат или профсъюза за помощ, ако имате нужда от правна помощ при прилагане.