Бъдни вечер се изчислява като пълен работен ден

24 декември обикновено е цял работен ден

Имайте предвид, че вероятно нямате право да приемате Бъдни вечер по различен начин от всеки друг работен ден. Така че вие ​​сте молител и трябва да питате съответно учтиво и приятелски.

• Често се случва да няма никакъв оперативен смисъл, ако Бъдни вечер е цял работен ден. Ако това е така във вашата компания според обективни критерии, трябва да говорите с шефа си за това. Във всички останали случаи е по -добре просто да приемете, че Бъдни вечер е пълен работен ден.
• Покажете печеливша ситуация, ако сте на 31 декември. и 24.12. не работят и в замяна имате само един ден в ваканция се взема предвид. Покажете, че не можете да вършите значима работа за компанията през двата дни, напр. Б. защото важни контакти в други компании не присъстват.
• Ако работите през целия ден през двата дни, можете да си вземете два работни почивни дни, когато бихте могли да вършите по -ценна работа за компанията. Но ако получите двата почивни дни и трябва да жертвате само един ден отпуска, компанията ще получи в замяна ценен работен ден от вас. Така че работите в ден, който е важен за компанията, вместо в два дни, които са безполезни.
  instagram viewer

Изключения за Бъдни вечер

Както бе споменато, 24.12. и 31.12. са нормални работни дни, от това следва, че ако искате да имате почивка, това ще ви струва цял ден ваканция. Има обаче изключения от това, които ви дават допълнителни аргументи.

• Има клонове, например в банки, с различни разпоредби. Най -добрият начин да разберете дали това се отнася за вас е профсъюзът, отговорен за вашата компания. Такива споразумения обикновено се спазват от работодателите, като в този случай едва ли ще трябва да се борите за половин ден отпуск.
• Може да има и нещо като обичайно право (фирмена практика), ако в миналото Бъдни вечер не беше пълен работен ден, можете да извлечете правен иск от него. Ако вашият работодател иска да промени този регламент, помолете го да бъде справедлив. Посочете, че има и общи права.
• Трябва ли във фирмата да е обичайно служителите да работят само половин ден на Бъдни вечер, без да се налага да го правят се компенсира спрямо ваканцията, тогава само половин ваканционен ден може да бъде кредитиран, ако не работите на този ден. И в този случай се обръщайте към справедливостта и им напомняйте за принципа на равно третиране.

Дори и да спечелите половин ден ваканция е хубаво, не прекалявайте с битката, защото сте трябва да помислите два пъти дали половин ден може да накара шефа ви да се почувства неудобно Да изпъкнеш.