Поискайте справка за работа от работодателя
Всеки работодател трябва да издаде справка за работа при прекратяване на трудово правоотношение. Като служител обаче можете също да поискате междинна справка по време на съществуващото трудово правоотношение. Но бъдете внимателни: рискувате доверителните си отношения с работодателя си.
Законът обосновава правото на справка за работа с прекратяване на трудовото правоотношение (§ 630 BGB). Безспорно обаче е, че искът произтича от прекратяване на договора. Това е единственият начин вие като служител да можете да търсите нов работно място изпратете справка за работа.
Работодателят подлежи на оценка
- Някои Колективни договори предвиждат, че препоръките за работа трябва да бъдат издадени по всяко време, ако е необходимо или ако има интерес да бъде признат. Но задължението на работодателя да се грижи също може да оправдае искането.
- Удостоверение, издадено преди прекратяване на трудовото правоотношение, се нарича временно удостоверение или временно удостоверение.
- Повод за предварителна удостоверение за работа могат да бъдат разнообразни. Например, бихте искали да кандидатствате за нова работа и да уведомите работодателя си съвсем открито. Или предстоят вътрешни промени или трябва да бъдете повишен или ще бъдете в Работническият съвет е избран или поема политически мандат или трябва да се прилага вътрешно.
- В тези случаи се интересувате да представите предишната си кариера на повратна точка и да запишете това в справка за работа. В края на краищата вие не знаете как ще се развивате, така че е полезно да запишете това, което вероятно е било положителна оценка досега.
Временно удостоверение: краен срок - бележки
Ако търсите нова работа, трябва да си намерите ...
Предварителната справка за работа може да породи подозрение
- Имайте предвид, че временната справка може да направи вашия работодател подозрителен. Ако има чувството, че искате да тествате пазарната си стойност, работодателят ви класифицира като Колебен кандидат, на който вече няма доверие, както преди, и може би го търси Замяна за вас наоколо. Няма риск, ако открито обсъдите ситуацията с работодателя.
- Възможно е също така интересът на работодателя да се стреми към смяна на персонала. В този случай имате добри шансове да получите особено достъпен сертификат. Вашият работодател може да иска да ви похвали.
- Временната справка за работа трябва да бъде квалифицирана и да съответства по съдържание на нормална квалификация. Обикновено липсва само информация за причината за напускане и крайната формулировка.
- Ако напуснете компанията, трябва да върнете междинната справка в замяна на крайната справка.
- Като алтернатива на междинна справка можете също да предоставите копие от последната оценка на служителя или описание на длъжност или задача Документи за кандидатстване заграждам. Много работодатели също разбират, че може да не искате да изисквате междинна справка от настоящия си работодател.
Колко полезна ви е тази статия?
