Използвайте правилно правото на отказ в трудовия договор

От какво имаш нужда:

• писмен трудов договор
• договорено право на отказ
• Декларация за оттегляне

По принцип никой - нито служителят, нито работодателят - не може да се възползва от еднократно затваряне трудов договор отдръпни се. Няма законово регламентирано право на отказ от трудовия договор, нито в германския Граждански кодекс, нито в други трудовоправни разпоредби.

Правото на отказ е договорено по договор

• Разбира се, можете да регулирате право на отказ в трудовия договор с потенциалния работодател. Това може да бъде полезно за вас, ако - по някаква причина - не сте сигурни към момента на сключване на договора дали наистина искате да заемете тази позиция. Може би имате друго добро, по -доходно предложение за работа, което тепърва трябва да бъде решено от работодателя.
instagram viewer
• Успяхте ли да убедите потенциалния бъдещ работодател, че имате право да се откажете от договора Можете също да го използвате, ако трябва да сключите писмен договор обмисли.
• Декларирайте писмено оттеглянето си от договора в рамките на договорения срок пред работодателя, чиято оферта в крайна сметка не искате да приемете. Тъй като декларацията за напускане е едностранна декларация за намерение, нейната ефективност не зависи от това работодателят да даде съгласието си за нея.

 Нищо не беше регламентирано в трудовия договор

• Ако не сте регламентирали нищо в новия си трудов договор по въпроса за правото на отказ, не е възможна нито договорна, нито законоустановена декларация за отказ.


Отмяна на трудов договор - трябва да обърнете внимание на това

Понякога след дълго търсене най -накрая намираш добра работа, до няколко дни ...

• Искаш ли още този работно място Ако не се покажете, препоръчително е да пишете на работодателя или да се обадите по телефона с работодателя, в който да му обясните проблема си. Може да се предположи, че обикновено никой работодател няма интерес да установи трудово правоотношение с a за назначаване на нови служители, които по всяка вероятност ще бъдат прекратени отново в рамките на изпитателния срок ще.
• Ако в трудовия ви договор не е изрично посочено, че a прекратяване на договора е изключено преди започване на трудовото правоотношение, можете да изпратите писмено предизвестие, вместо да се откажете от договора. Трябва да спазвате сроковете за предизвестие, които важат за изпитателния срок.
• Срокът за предизвестие започва с получаването на вашата декларация от работодателя или с договореното начало на работа. Това, което се прилага в конкретен случай, зависи от значението, което вашата заетост има за работодателя. Това може да означава, че ще трябва да работите още няколко дни.
• Друг вариант в допълнение към правото на отказ е взаимно съгласие за прекратяване на трудовия договор с новия работодател.

В крайна сметка може да се каже: Дори ако обикновено няма оттегляне от трудовия договор, Като служител имате широк спектър от възможности за сключване на договорните отношения, преди те да започнат разделям.