Справка за управляващ директор

От какво имаш нужда:

• справка за квалифицирана работа

Добър удостоверение за работа в никакъв случай не е гаранция, нова възможно най -скоро работно място да намеря. Лоша справка за работа обаче ви пречи предварително да отидете на интервю за работа бъде поканен.

Като управляващ директор не се считате за служител

• Като изпълнителен директор не сте служител по трудовото законодателство. Вие сте изпълнителен директор.
• Вие сте наети от обществото. Така създаденото ви трудово правоотношение ви задължава да поставите цялата си работна сила в услуга на компанията и може да бъде прекратено без допълнително предизвестие.
• Тъй като бъдещият работодател иска да знае какво сте правили преди, съдебната практика на се дава същото право на справка за работа, както би било обичайна практика за всеки служител в раздел 630 от Гражданския кодекс на Германия (BGB) е. Съответно законът говори само за прекратяване на трудово правоотношение, а не за лицето на служител.
  instagram viewer
• По ваше искане референтната длъжност като управляващ директор трябва да се отнася и до вашето представяне и лидерство в услугата. Преди всичко се препоръчва оценка на вашите лидерски качества. Това описва вашите социални умения.


Искане на справка за работа от работодателя - какво трябва да имате предвид с междинна справка

При прекратяване на трудово правоотношение всеки работодател трябва ...

Между редовете на справка за работа има много

• Общите формули са например: „Той трябваше да инструктира няколко служители и беше в състояние да се справи с тази задача (напълно / отлично). Или: „Той има естествен авторитет, поради своя авторитет и (изразеното) чувство за справедливост уважаван от колегите и подчинените си... / Той също разбираше своите колеги добре (отлично) мотивира.
• Пренебрежителна квалификация би изглеждала така, например: „Той беше в състояние да наблюдава и управлява операциите в работилницата както от търговска, така и от техническа гледна точка. Поради основното си професионално обучение проблемите на техническото управление са му по -близки. "
• Оценката на вашата компетентност по стратегически и предприемачески въпроси е от съществено значение. Ако липсва изявление, подозрението е, че сте действали по по -малко иновативен начин и без предприемаческа перспектива.
• Интересно е и за нов работодател да разбере защо сте се отказали от поста си изпълнителен директор. Следователно вашата справка за работа трябва да съдържа изявление. Неспазването на това предполага, че сте уволнени.
• Не забравяйте, че липсващото изявление по определена точка може да има по -голямо въздействие от това, което е в референтната ви длъжност. Или няма какво да докладвате във ваша полза по този въпрос, или предишният ви работодател е покрил наметалото на мълчанието за определени обстоятелства.

Колкото по -личен, толкова по -квалифициран е рейтингът

• Личните оценки отговарят на изискванията за работа. Колкото по -високо е човекът в компанията, толкова по -ценно е изявлението.
• Стандартизираните фрази показват безразличието на вашия работодател.
• Обхватът на сертификата също има значение. Кратък текст показва, че няма много неща, които заслужават похвала, за да докладвате за вас. Ако текстът е прекалено дълъг, подозрението е, че вие ​​сами сте написали референтната длъжност като управляващ директор и че няма край за цялото приветствие.
• Вашата справка за работа като управляващ директор трябва да бъде подписана от старши член на компанията. В случай на партньорство, това може да бъде собственикът или, в случай на корпорация, съдружникът. Въпреки това, втори управляващ директор също може да подпише вашата справка за работа, но след това трябва да посочи това подробно в сертификата.