Зареждането на мобилния ви телефон по време на работа – наказуемо ли е?
За много служители това е нещо естествено - те вземат смартфона си със себе си на работа и когато батерията е празна, го зареждат там. Но позволено ли е това всъщност и трябва ли да бъде толерирано или дори одобрено от работодател?
Работодателят има задължения за безопасност
Дали работодателят позволява на служител да работи върху него работно място Използването и зареждането на вашия личен смартфон не е просто въпрос на толерантност и забраната също не е въпрос на дребнавост.
В случай, че това бъде одобрено и на служителя също е позволено да използва електричеството на работодателя за зареждане на телефона, това все още повдига въпроси за отговорността на работодателя. Тук по-специално се прилагат законовите разпоредби на Закона за безопасност и здраве при работа. Това означава, че служителите не трябва да бъдат излагани на риск на работното си място и електронните устройства определено се класифицират като значителен източник на опасност.
Ако работодател позволи електронните устройства да се зареждат на място, той също носи отговорност в случай на повреда. Хваща напр. b. Ако частен мобилен телефон се запали по време на зареждане и причини щети, отговорност носи работодателят.
Проверка на електронни устройства съгласно Закона за безопасност и здраве при работа
Съгласно Закона за безопасност и здраве при работа всички електрически уреди в едно предприятие трябва да бъдат проверени преди да бъдат пуснати в експлоатация. Това важи и за личните мобилни телефони. Допълнителни законови разпоредби също предвиждат, че тази проверка трябва да се извърши от квалифициран електротехник. Освен това електронните устройства трябва да се проверяват отново редовно.
Радиото на работното място може да доведе до конфликт, ако вдъхновява един човек и вдъхновява друг...
Поради тази причина много работодатели не искат служителите да зареждат личните си електронни устройства в техните помещения.
Може ли неразрешеното таксуване да има последици от трудовото право?
Има обаче и работодатели, които принципно не са съгласни служителите да използват електричество за личните си устройства за сметка на работодателя. Ако работодател забрани това и служител все още зарежда мобилния си телефон на работа, това е акт на посегателство върху активите или собствеността на работодателя.
Дори ако зареждането на вашия мобилен телефон има много малка стойност, то обикновено може да се разглежда като престъпление, което може да има последствия съгласно трудовото право. Дори има отделен параграф за това в Наказателния кодекс (§ 248c „Изземване на електрическа енергия“).
Какви са трудовоправните последици от кражба на ток?
В момента няма случай Прекратяване на договора известен без предварително предупреждение, което е потвърдено от съда. Въпреки това, ако служител вече е бил предупреден за подслушване на електричество, ако това се случи отново, той може да бъде прекратен.
Това може да е възможно и без предупреждение, ако съответният служител е извършил други действия, които нарушават договора. Ако вашият личен мобилен телефон бъде зареден без разрешение в помещенията на работодателя, определено е възможно предупреждение.
Определено трябва да получите разрешение да зареждате личния си мобилен телефон в помещенията на работодателя. Това важи и за работата и зареждането на всички други лични електронни устройства на работното място.
