На колко заплати имам право?
Общ отговор на въпроса "На каква заплата всъщност имам право?" не може да се даде. Във всеки случай минималната работна заплата, която се основава на общо обвързващ колективен договор, играе определена роля. Разбира се, забраната за лихварство върху заплатите се прилага за трудови правоотношения.
По принцип минималната работна заплата е заплата, чийто размер е конкретно определен. Това го прави най -ниското законово допустимо възнаграждение. Таксата се определя въз основа на законовите разпоредби.
Автономия за колективно договаряне в Германия - законодателят следи лихварството на заплатите
В Германия съществува обща автономия за колективно договаряне. Страните по колективния трудов договор могат да постигнат споразумения по въпроси, свързани със заетостта и заплатите, без намеса на държавата. Няма такова нещо като минимална работна заплата, предвидена в конкретен закон, какъвто синдикатите изискват от години.
- Независимо от това, от една страна, законодателят изрично предвижда възможността за включване на споразумения в общообвързващ колективен договор. От друга страна, има забрана на лихварството.
- Регламент за минимална работна заплата може да се отнася до почасово или месечно възнаграждение за работа на пълен работен ден.
- Минималните заплати могат да се появят като национални или регионални варианти. Една от формите, които се срещат в Германия, са специфичните за сектора минимални заплати.
Можете ли да си представите, че можете да живеете разумно с минимална заплата ...
Каква е минималната заплата, на която имам право?
През 2012 г. имаше общо обвързващи минимални заплати и условия в 12 индустрии в Германия. Законът задължава всички, включително чуждестранни компании, да се съобразяват. Ако работите в някоя от тези индустрии, имате право на заплата в поне посочения размер.
- Споразуменията подлежат на постоянни промени. Добавят се нови, старите губят своята валидност и изчезват. Докато те не бъдат заменени с последващи тарифи, е напълно възможно да възникнат „периоди на минимална заплата“.
- „На каква заплата имам право като чистач на сгради или строителен работник?“ при заетостта обаче е важен само един важен въпрос. Защото става въпрос и за минимални условия на труд (ваканция, Празничен и коледен бонус), регулирането на датата на падежа на минималната работна заплата или обработката на сметки за работно време.
- Като цяло обвързващо Минимални заплати можете да получите, наред с други неща, като служители в сектора за управление на отпадъците, почистване на сгради, обучение и допълнително образование, както и бояджии и лакове. Това важи и за търговията с покриви, перални услуги, търговия с електричество и временна работа.
Споразуменията за минималната работна заплата обаче не могат да скрият факта, че повече от 20 процента от служителите Например в салони за красота и в заведения за обществено хранене, работещи с ниска заплата - твърде много, казват те Синдикалисти. Статистиците дори говорят за тенденция към ниски заплати.
