Как да създам работен съвет?

Как да създадете работнически съвет - изисквания

Като служител в компания можете да поемете инициативата и да насърчите създаването на работнически съвет. Тук накратко трябва да бъде представено как създавате такова представителство на служителите.

• Вашият работодател не може да попречи на създаването на работнически съвет. За да създадете работен съвет, трябва да се обедините с трима или дори по -добре с няколко колеги. Компанията също трябва да има най -малко петима служители, които имат право на глас; трима от служителите също трябва да имат пасивни права на глас, тоест да могат да гласуват.
• Служители на възраст под 18 години, фрийлансъри и помощници в доброволната социална или екологична година нямат активно право на глас. В противен случай в изборите могат да участват и минимално заети или временни работници. Пасивното право на глас също е резултат от § 8 от Закона за конституцията на произведенията (BetrVG).
  instagram viewer
• Първият работнически съвет също трябва да бъде легитимиран чрез избори. Изборът винаги се провежда от избирателна комисия. Това може да е било предварително определено от работния съвет, например на изборна среща за служители (работно събрание). Ако в компанията има общ работнически съвет или групов работен съвет, това обикновено предполага назначаването на борда на директорите. Служителите с право на глас, както и синдикат, принадлежащ на компанията, могат да поканят на работното събрание.
• Когато се създава работническият съвет, трябва да е ясно как се определя избирателният процес. Трябва да се извърши опростен изборен процес, ако вашата компания има до 50 служители, които имат право на глас (Раздел 14a BetrVG). В останалите случаи се провежда нормалната избирателна процедура съгласно § 14 BetrVG. Подробности относно назначаването на избирателната комисия и въпроса как трябва да се проведе изборът могат да бъдат намерени в §§ 16 и сл. BetrVG.


Създаване на работен съвет - 3 изисквания

Работен съвет не съществува автоматично. По принцип работодателят не е ...

Права на работническия съвет

Работният съвет представлява интересите на служителите. Той помага за налагането и защитата на тези интереси. BetrVG служи като основа за това.

• Той предвижда, че работодателят е длъжен да предоставя информация на работническия съвет по отношение на вътрешнофирмените въпроси. Тези права за информация могат да бъдат намерени например в раздел 80, ал. 2, § 90 и § 111 BetrVG.
• В допълнение, работническият съвет има някои права на съвместно определяне (вж. § 87 BetrVG), особено със социални въпроси. В кадровите въпроси (напр. Б. Уволнения, назначаване или преместване) работническият съвет може да одобри или да противоречи (вж. Раздел 99 подс. 2 BetrVG). Пред всички прекратяване на договора необходимо е да се чуе работническият съвет, § 102 BetrVG. Работният съвет може също - заедно с работодателя - да регулира работни часове се срещнете, помогнете за оформянето на планирането на ваканция или договорете други фирмени споразумения.
• Профсъюзите могат да приемат за член работнически съвет. Членството в работническия съвет обаче не е задължително.