"Как да напиша предупреждение?"
Често има спор относно изпълнението на договорните задължения. Ако искате да напишете предупреждение поради неправомерно поведение на служител, тогава трябва да обърнете голямо внимание на това как формулирате съдържанието.
Ако трудовото правоотношение попада в Закона за защита при уволнение (KSchG), a прекратяване на договора ти а. бъдете социално оправдани по поведенчески причини. В случай на прекратяване, свързано с поведение обаче, обикновено се изисква предварително предупреждение. Защото служителят трябва поне да получи шанс да види грешките си и съответно да промени поведението си.
Как трябва да се формулира предупреждението
- Ако искате да приемете служител за нарушение, трябва да имате предвид три точки при формулирането на предупреждението.
- Трябва да можете да опишете конкретно неправомерното поведение и да му дадете датата и часа; общи бележки като „постоянно късно пристигане“ или „ненадеждност“ не са достатъчни.
- Трябва да считате неправомерното поведение на вашия служител като нарушение на служебните задължения трудов договор порицайте и го помолете да се държи различно в бъдеще.
- Тъй като предупреждението изпълнява и функция за предупреждение, трябва да изясните на служителя, че той - ако не промени поведението си - трябва да очаква последствия съгласно трудовото законодателство. Съгласно съдебната практика на Федералния трудов съд (с. i.a. ЧАНТА 2 AZR 626/93) Не е необходимо тези последици да са показателни за евентуално извънредно или обикновено прекратяване трябва да бъде посочено, служителят трябва да може да види само съществуването на трудовия договор в случай на продължаващо нарушение застрашен е.
Никой работодател не може точно ...
По -добре да пишеш, отколкото да говориш
- По принцип можете да издадете предупреждение и устно. Въпреки това, като цяло е препоръчително да се издаде писменото предупреждение, за да може да се докаже точното му съдържание и съществуването му в случай на спор.
- Моля, обърнете внимание, че можете да се откажете само поради предупреждението, ако служителят повтори това.
- Ако той наруши договорните си задължения с друго поведение, обикновено трябва да ги предупредите отново предварително.
Начинът, по който трябва да се напише предупреждение, се основава предимно на неговата забележка и функция за предупреждение. Предупреждението трябва да се разграничава от обикновеното предупреждение.
Колко полезна ви е тази статия?
