Прекратяване по време на изпитателния срок в случай на заболяване

Няма защита срещу уволнение по време на изпитателния срок

Обикновено можете да се запишете за изпитателен срок прекратяване на договора в болест не на това Закон за защита при уволнение поддържа.

• Този Закон за защита при уволнение предполага, че компанията е била в компанията най -малко шест месеца и че компанията обикновено има 5 или 10 служители. Това зависи от това дали служителите вече са били наети там преди 01/01/2004 или само след това. Това означава, че Законът за защита при уволнение обикновено не се прилага изобщо в малкия бизнес.
• Дори ако този закон като цяло трябва да се прилага във вашата компания в случай на уволнения, той все още няма да ви помогне освен ако вашият изпитателен срок не е по -дълъг от 6 месеца и предизвестието се дава едва след изтичането на 6 месеца ще. Това обаче е сравнително рядко, тъй като пробните периоди обикновено продължават от няколко седмици до 3 месеца, а по -дългите изпитателни периоди са по -рядко срещани.
  instagram viewer
• Проверете в трудовия си договор под параграф „изпитателен срок“ колко е дълъг във вашия конкретен случай. Проверете също кой период на предизвестие е договорен по договор. Във всеки случай това не трябва да бъде по -кратко от две седмици. Ако в договора няма разпоредба, се прилага 14-дневен срок.

Изписването е възможно и в случай на заболяване

• Ако има работен съвет, в който работите, той също трябва да последва примера му в случай на заболяване, преди да бъде дадено предизвестие за прекратяване по време на изпитателния срок § 102 от Закона за конституцията на произведенията.


Удължаване на изпитателния срок - полезна информация за служителите и работодателите

Когато започнете нова работа, вие сте непознат за вашия работодател. Той трябва …

• Говорете с работническия съвет дали това е направено. В противен случай прекратяването е неефективно. Ако той беше изслушан правилно, работническият съвет все още може да обжалва обявеното уволнение в случай на заболяване по време на изпитателния срок.
• Ако вече сте работили поне четири седмици преди да се разболеете и сте получили предизвестие, имате обаче право на продължително изплащане на заплатите в случай на заболяване за период до 6 Седмици. Работодателят не може да се освободи от това законово задължение, като прекрати договора поради заболяване. Само ако се откаже по време на съществуващо заболяване по други разбираеми причини, не трябва да продължава да плаща заплати.

Най -добре е вашата конкретна ситуация да бъде проверена от адвокат. Поставете това ваше трудов договор, писмото за напускане и доказателство за финансовото ви състояние. Ако все още не сте получили сертификат за консултантска помощ, той или тя може да кандидатства за помощ за консултация или да поиска вашата застрахователна компания за правна защита.