Започване на работа без трудов договор?

Започване на работа без договор

Ако сте сключили споразумение с бъдещия си работодател, което все още не е посочено в писмена форма, е налице устно споразумение трудов договор преди. Това е също толкова ефективно, колкото и писмен трудов договор.

• Все още можете да започнете работа без писмен договор.
• До сключването на писмен трудов договор, в който могат да бъдат уредени индивидуални разпоредби относно трудовото правоотношение, се прилагат поне законовите разпоредби.
• Те произтичат от една страна от Германския граждански кодекс, както и от колективните договори, приложими за съответната индустрия.
• Липсата на писмен договор също рядко е проблематична в началото на работата. Ако обаче сте информирани за много кратко време, че искате да се откажете от услугите си, Служителите са в неудобна позиция да представят доказателства за заетост и договорената сума за заплати, ако z. Б. последващото неизплащане на заплатите трябва да бъде съдено.
  instagram viewer


Без писмен трудов договор - спазвайте законовите разпоредби

Идеята все още преследва страната, която без писмено ...

Правото на трудов договор

• За да се справи с този проблем, работодателят е длъжен да се свърже със служителя не по -късно от един месец Съществените елементи на трудовото му правоотношение трябва да бъдат изложени писмено и подписани в началото на работата предавам.
• Каква информация трябва да съдържа договорът, моля, вижте § 2 от Закон за доказателстватато.
• Ако започнете работа с кратък срок, трудовите договори обикновено се подписват в рамките на първите две седмици.
• Тъй като за съжаление няма регламенти за това какво трябва да се случи, ако работодателят наруши задължението за предоставяне на доказателства, В ваш собствен интерес говорете с работодателя си приятелски по темата през първия месец от трудовото правоотношение върху него.
• Вие лично имате право да упражнявате право на задържане във връзка с работата си или упражнение. Въпреки това, тъй като все още трябва да докажете, че изобщо е сключен трудов договор, подобна процедура няма особен смисъл. Ако няма да работите, може дори да не успеете да извикате колегите си от работата като свидетели, например може да потвърди, че сте работили във фирмата и че е имало поне устен трудов договор трябва да има.
• Освен това имате възможност да съдите за писмения трудов договор. Със сигурност обаче можете да си представите, че подобен съдебен процес ще замъгли трайно отношенията между вас и работодателя.

Поради това представените опции трябва да се използват само в отделни случаи и трябва да бъдат обсъдени предварително с юрисконсулт. Ако вашият работодател не изпълни искането ви за писмен договор, можете също сами да подадете проект на договор. Работодателите често реагират и разбира се променят трудовия договор според собствените си представи.