مرجع الوظيفة في مجال الخدمات اللوجستية
يجب أن يعطي مرجع الوظيفة في المقام الأول انطباعًا إيجابيًا عن الموظف بحيث لا يتم وضع "عقبات" في طريق عملية التقديم الحالية. حتى إذا "تألق" الموظف المذكور بسبب عدم الكفاءة وعدم الاهتمام ، فإن صاحب العمل ملزم بتصميم مرجع الوظيفة بطريقة خيرية. وعليه ، فإن "الشهادة الألمانية" صعبة وأحيانًا غامضة أيضًا. نخبرك بما عليك ، كموظف في مجال الخدمات اللوجستية ، أن تبحث عنه في تقييمك من قبل صاحب العمل من أجل تحديد أي "عوائق" في الوقت المناسب.
أشياء يجب معرفتها حول مرجع الوظيفة في مجال الخدمات اللوجستية
عندما يتعلق الأمر بصياغة مراجع وظيفية للموظفين في قطاع الخدمات اللوجستية ، يواجه رواد الأعمال أحيانًا بعض التحديات. بعد كل شيء ، هم ملزمون بالقانون ، الذي ينص على أن الصياغة يجب أن تكون دائمًا لصالح الموظف.
- ومع ذلك ، فإن العديد من أرباب العمل يستخدمون بعض "الثغرات" أو الترميز للتعبير عن ضعف أو ضعف آخر - تمت صياغته بأكبر قدر ممكن من الإطراء - في مرجع الوظيفة. وفقًا لذلك ، غالبًا ما تكون المراجع الوظيفية موضوع نزاعات قانون العمل.
- يجب دائمًا تضمين الجوانب التالية في التقييمات - أيضًا في مجال الخدمات اللوجستية: الوصف الوظيفي ، إشارة إلى المجال الاجتماعي كفاءات الموظف وتقييمات أداء العمل وأخيراً وليس آخراً الشكر على التعاون والتمنيات الطيبة للعاملين. مستقبل.
- ومع ذلك ، فإن تواريخ الدخول والخروج وسبب المغادرة ذات صلة. في النهاية ، يمكن أيضًا رؤية الظروف الإيجابية أو السلبية من هذا.
يجب الانتباه إلى هذا في مرجع وظيفتك
- في حين أن هذا هو الحال مع المديرين الإداريين أو أعضاء مجلس الإدارة أو الموظفين في مناصب إدارية رفيعة المستوى بالمثل ، فإن أ يلعب مرجع الوظيفة دورًا ثانويًا في سياق تغيير الوظيفة ، وهذا هو الحال مع الأنشطة في مجال الخدمات اللوجستية مختلف. يلعب محتوى مثل هذه الوثيقة دورًا حاسمًا للغاية هنا. حتى التفاصيل ذات صلة أساسية فيما إذا كان مقدم الطلب يحصل بالفعل على الوظيفة الجديدة التي يبحث عنها.
- أولاً وقبل كل شيء ، يجب عليك بالتالي التأكد من الالتزام بالهياكل الرسمية بشكل صحيح. وبخلاف ذلك ، سيبدو المستند بسهولة "مكتوبًا ذاتيًا" ، مما يعطي المجند سببًا لكتابة تطبيق على الرف".
- إذا لم يتم ذكر الجوانب الأساسية لعملك ، فيمكن بسهولة اعتبارها سلبية: غير كافية الاستقلال ، ومهارات القيادة غير الكافية ، والقدرة على القيام بأعمال بارعة وما إلى ذلك متابعة.
- يمكن أن تكون الأضداد السلبية المزعومة أيضًا حجر عثرة في مرجع وظيفتك. على سبيل المثال "لم يكن تافها" أو "لم يكن تافها" وما إلى ذلك.
- يضمن صانعو القرار في شؤون الموظفين أيضًا أن الحقائق الواضحة إما يتم تجاهلها تمامًا أو على الأقل يتم ذكرها بشكل عابر. على سبيل المثال ، إذا تم التأكيد صراحة على الالتزام بالمواعيد أو ملابس الإعدادية ، فهذا بالتأكيد لا يؤكد كفاءتك المهنية.
- بشكل عام ، يمكن أن تؤثر الإلغاءات المميزة أو ذكر الجوانب الواضحة بشكل سلبي على جودة شهادتك.
- قد تبدو الملاحظة التالية إيجابية للوهلة الأولى ، لكنها لا تبشر بالخير للوهلة الثانية: "لقد جاء / جاءت يتعامل دائمًا بشكل جيد مع رؤسائه. "بلغة واضحة ، لا يعني هذا أكثر من أن الموظف كان" شبشبًا "ولديه مشاكل مع زملائه سيكون. ظروف غير مواتية على الأرجح للحصول على وظيفة الأحلام التي تأمل فيها.
كل موظف يطلب الخير ...
اترك لك شهادة توظيف من الأفضل مراجعة المتخصصين ذوي الخبرة قبل استخدام عمليات التطبيق. يرتبط هذا أحيانًا بتكلفة معينة ، لكن الاستثمار يستحق ذلك.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
