"كيف أكتب تحذيرًا؟"
غالبًا ما يكون هناك نزاع حول الوفاء بالالتزامات التعاقدية. إذا كنت ترغب في كتابة تحذير بسبب سوء سلوك أحد الموظفين ، فعليك الانتباه جيدًا إلى كيفية صياغة المحتوى.
إذا كانت علاقة العمل تندرج تحت قانون الحماية من الفصل (KSchG) ، أ نهاية ش. أ. تكون مبررة اجتماعيا لأسباب سلوكية. ومع ذلك ، في حالة الإنهاء المرتبط بالسلوك ، يكون التحذير المسبق مطلوبًا بشكل عام. لأن الموظف يجب أن يحصل على الأقل على فرصة لرؤية أخطائه وتغيير سلوكه وفقًا لذلك.
كيف ينبغي صياغة التحذير
- إذا كنت ترغب في قبول موظف لسوء السلوك ، فيجب أن تضع في اعتبارك ثلاث نقاط عند صياغة التحذير.
- يجب أن تكون قادرًا على وصف سوء السلوك بشكل ملموس وإعطائه التاريخ والوقت ؛ الملاحظات العامة مثل "الوصول المتأخر المستمر" أو "عدم الموثوقية" ليست كافية.
- يجب أن تعتبر سوء سلوك موظفك إخلالًا بواجبه عقد التوظيف توبيخه واطلب منه أن يتصرف بشكل مختلف في المستقبل.
- نظرًا لأن التحذير يفي أيضًا بوظيفة التحذير ، يجب أن توضح للموظف أنه - إذا لم يغير سلوكه - يجب أن يحسب حساب العواقب بموجب قانون العمل. وفقًا للسوابق القضائية لمحكمة العمل الفيدرالية (s. I ل. حقيبة 2 AZR 626/93) ليس من الضروري أن تكون هذه النتائج مؤشرا على احتمال إنهاء غير عادي أو عادي يجب أن يكون الموظف قادرًا فقط على رؤية وجود عقد العمل في حالة استمرار سوء السلوك المهددة بالانقراض.
كصاحب عمل ، كيف أكتب خطاب استقالة؟
لا يمكن لصاحب العمل بالضبط ...
الكتابة أفضل من الكلام
- من حيث المبدأ ، يمكنك أيضًا إصدار تحذير شفهيًا. ومع ذلك ، يُنصح عمومًا بإصدار التحذير كتابيًا حتى تتمكن من إثبات محتواه بالضبط ووجوده في حالة حدوث نزاع.
- يرجى ملاحظة أنه لا يمكنك الإقلاع عن التدخين إلا بسبب السلوك المحذر إذا كرر الموظف ذلك.
- إذا خالف التزاماته التعاقدية بأي سلوك آخر ، فعليك عادةً تحذيره مرة أخرى مسبقًا.
تعتمد كيفية كتابة التحذير في المقام الأول على وظيفته في التوبيخ والإنذار. يجب تمييز التحذير عن مجرد تحذير.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
