شرط الفصل في عقد العمل

مصطلح "قابلية الفصل" أو يمكن اشتقاق كلمة "salvatorisch" من الكلمة اللاتينية "salvus" بمعنى "آمن" أو "محفوظ". يمكن أيضًا "حفظ" العقود عن طريق إدخال فقرة مقابلة تتضح من خلالها إرادة الإنقاذ هذه للطرفين.

تضمين شرط قابلية الفصل في العقد

• إذا كانت الاتفاقية التعاقدية باطلة في نقاط فردية ، فقد يؤدي ذلك بسرعة كبيرة إلى إلغاء العقد بالكامل أو من الصفقة القانونية. لأنه حسب وفقًا للمادة 139 BGB ، تُعتبر المعاملة القانونية باطلة إذا لم يكن من الواضح أن الطرفين قد أبرماها بدون ما هو باطل.
• ومع ذلك ، ليس من الممكن دائمًا تحديد مثل هذه الإرادة الحزبية الواضحة. يساعد شرط قابلية الفصل على ضمان ألا يؤدي الإبطال الجزئي للعقد إلى بطلان كامل.
• في مثل هذه الصياغة ، يعلن الطرفان ، على سبيل المثال ، أ عقد التوظيف خلاف ذلك يكون فعالا إذا كان جزء منه لاغيا وباطلا. هذا يعني أن العقد يستمر في التطبيق ، حتى لو كان جزء منه غير صالح.

ضع لائحة مقابلة في عقد العمل

• في حالة عقد العمل ، يمكن أن يحدث في العديد من الحالات أن اللوائح الفردية تعتبر لاغية وباطلة. على سبيل المثال ، إذا كانت تضر بطرف متعاقد - عادة الموظف - أكثر من اللازم وبالتالي فهي غير مسموح بها قانونًا.


تفسير عقد ما قبل التوظيف بشكل صحيح

عقد ما قبل التوظيف هو عقد عمل ساري المفعول قانونًا. …

• على سبيل المثال ، إذا تم توفير فترة إشعار أطول للموظف في عقد العمل مقارنة بصاحب العمل ، فإن هذا الحكم يتوافق بالفعل مع § 622 الفقرة. 6 BGB غير فعال. لأن هذا من شأنه أن يضر الموظف بشكل لا يمكن قياسه.
• يمكن أيضًا أن يكون عقد العمل باطلاً جزئيًا إذا كان يحتوي على أحكام أقل مواتاة للموظف من الاتفاقية الجماعية الحالية. ومع ذلك ، إذا فكر الطرفان في شرط قابلية الفصل ، فسيظل باقي العقد ساري المفعول.

يمكن "حفظ" العقد بشرط قابلية الفصل ، حتى لو كانت أجزاء منه باطلة. لذلك فهو يعمل أيضًا على زيادة الثقة في وجود العقد.