الإنهاء على الرغم من المرض؟
المذكرة المرضية لا تحمي من الفصل - إنه لخطأ كبير أن نفترض أن صاحب العمل لا يمكنه فصل الموظف إذا كان في إجازة مرضية. تعتمد الطريقة التي يمكنك من خلالها المضي قدمًا ضد الإنهاء الذي تم نطقه أثناء ملاحظة مرضية إلى حد كبير على سبب الإنهاء أو ما إذا كانت الشركة ملزمة بقانون الحماية من الفصل.
في حالة وجود مذكرة مرضية ، فأنت لست أمام بسبب الملاحظة المرضية نهاية محمي. بدلاً من ذلك ، عليك أن تميز ما إذا كان صاحب العمل قد أعطاك بسبب مرض على التوالى. الإخطار بالمرض أو فقط أثناء الإخطار بالمرض ، ولكن لسبب مختلف تمامًا.
دافع عن نفسك ضد الفصل إذا أبلغت عن مرضك
- إذا كان صاحب العمل أو تلتزم الشركة المنتهية بأحكام قانون الحماية من الفصل ، ومن ثم لا يكون الإنهاء ممكنًا إلا في ظل ظروف معينة. إذا كانت علاقة العمل الخاصة بك موجودة بالفعل لأكثر من ستة أشهر ، فيجب أن يكون الإنهاء مبررًا اجتماعيًا ، راجع. § 1 الفقرة. 1 قانون حماية العمالة (KSchG).
- يمكن تبرير الفصل اجتماعيًا ، من بين أمور أخرى ، لأسباب تتعلق بشخص الموظف ؛ وتشمل هذه المجموعة من الحالات الفصل بسبب المرض.
- ومع ذلك ، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عملك بسبب المرض في كل حالة. مجرد الإصابة بالأنفلونزا والبقاء في المنزل لمدة أسبوع أو أسبوعين لا يكفي لاستقالة فعالة. من بين أمور أخرى ، من الضروري التنبؤ بالمستقبل السلبي ، أي بناءً على السابق بسبب مسار المرض أو الحقائق الأخرى في وقت الإنهاء ، فمن المفترض أن الموظف عقد التوظيف لأسباب المرض بشكل دائم لن نكون قادرين على الوفاء.
- إذا أرسل لك صاحب العمل إشعارًا بسبب المرض وأثناء إبلاغك عن المرض ، يمكنك إلغاء الاشتراك - في حالة سريان قانون الحماية من الفصل - الدفاع ضد ذلك من خلال دعوى للحماية من الفصل.
يمكن أن يكون لحادث في العمل عواقب وخيمة على الموظف. ليس في كل ...
إمكانية الدعوى القانونية
- إذا كنت تريد الدفاع عن نفسك ضد الطرد ، فيجب عليك قبل كل شيء أن تراقب فترة العمل: ضمن بعد ثلاثة أسابيع من استلامك الإشعار الكتابي بالإنهاء ، يجب عليك تقديم شكوى إلى محكمة العمل امتلاك. يهدف الإجراء إلى تحديد أن علاقة العمل لم تصبح باطلة نتيجة الإنهاء ، ولكنها لا تزال قائمة ، راجع. § 4 KSchG.
- ومع ذلك ، مع جميع الاعتبارات والخيارات القانونية ، يجب أن تراقب دائمًا مدى اهتمامك بعلاقة العمل المحددة. في الحالات الفردية ، قد يكون من الأفضل التفاوض بشأن مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من إنهاء حياة العمل مع صاحب عمل غير سار.
الإنهاء ممكن أيضًا على الرغم من الإخطار بالمرض. ومع ذلك ، بناءً على سبب الإنهاء وأهمية قانون حماية الفصل ، يمكنك رفع دعوى أمام محكمة العمل.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
تم إنشاء محتوى صفحات www.helpster.de بعناية فائقة ووفقًا لمعرفتنا وإيماننا. ومع ذلك ، لا يمكن تقديم أي ضمان على صحتها واكتمالها. لهذا السبب ، يتم استبعاد أي مسؤولية عن الضرر المحتمل فيما يتعلق باستخدام المعلومات المقدمة. لا يجوز بأي حال من الأحوال اعتبار المعلومات والمقالات بديلاً عن المشورة المهنية و / أو العلاج من قبل أطباء مدربين ومعترف بهم. لا يمكن ولا يجب استخدام محتوى www.helpster.de لإجراء تشخيصات مستقلة أو لبدء العلاج.
