شهادة في حالة الإنهاء دون إشعار
إذا تم إنهاء علاقة العمل فجأة لأسباب معينة ، فلديك الحق القانوني في الحصول على مرجع عمل على الرغم من الظروف غير السارة. إذا قمت بإنهاء الخدمة دون سابق إنذار ، فلن تُترك أعزل.
حقك في الشهادة
إذا لم يكن هناك إشعار نهاية كموظف ، لديك نفس الحقوق كما لو أن إنهاء علاقة العمل قد انتهى في الوقت المحدد. لا يهم حتى ما إذا كان الموظف أو صاحب العمل قد استقال.
- إن حقك في الشهادة ناتج مباشرة عن القانون. القانون موحد في القسم 109 من اللوائح التجارية (باختصار: GewO).
- وفقًا لهذا المعيار ، يجب على صاحب العمل أن يعطيك خطابًا مكتوبًا عند إنهاء علاقة العمل شهادة توظيف يعرض. يجب على الأقل تصميم هذا بطريقة بسيطة. هذا هو الحال إذا كان يوفر معلومات عن النشاط والمدة. يمكنك أيضًا الحصول على شهادة مؤهلة تتضمن أيضًا معلومات حول أدائك وسلوكك.
في حالة الإنهاء دون إشعار ، تحقق من مرجع الوظيفة
في حالة الإنهاء دون إشعار ، عادة ما يكون صاحب العمل والموظف غير راضين عن مسار علاقة العمل. لذلك ، من المفيد للغاية التحقق من الشهادة. يتضمن محتوى المستند المؤهل تقييم أداء العمل.
- من المهم أن تصاغ بطريقة مفهومة وواضحة وأن تكون مكتوبة. لا يسمح بالمعرض بشكل الكتروني. هذا يعني أنه لا يُسمح لصاحب العمل بإرسال المستند إليك عبر البريد الإلكتروني. ولن يُسمح أيضًا بالتسليم عن طريق الفاكس ، حيث لن يتم إرسال التوقيع عندئذٍ في الأصل ، ولكن فقط نسخة من التوقيع. تنطبق هذه المتطلبات على كل من الإنهاءات الفورية والفورية.
- إذا كان المستند يحتوي على محتوى غير مؤهل ، فيجب عليك فحصه من قبل محامٍ. المحتوى غير مؤهل إذا كان مسيئًا أو يظهر استخفافًا. كما تجري محاكم العمل فحصًا. من المهم أن تتصل بالمحامي في غضون ثلاثة أسابيع من إنهاء علاقة العمل. الموعد النهائي للنزاعات العمالية قصير جدًا. في حالة عدم الأهلية أو المحتوى التشهيري ، يجب على صاحب العمل إعادة كتابة المستند. يجب عدم تضمين سبب الإنهاء. هذا ينطبق أيضا على إشارة مخفية للسبب.
مرجع الوظيفة للعمل بدوام جزئي - يجب الانتباه إلى هذا
عند إنهاء علاقة العمل الخاصة بك ، كموظف ، يحق لك ...
يمكنك أيضًا البحث عن الصيغ على الإنترنت جيدًا للتحقق مما إذا كانت قانونية على الإطلاق أو ما تعنيه بالضبط. على الموقع شهادة الألمانية يمكنك قراءة ما تعنيه الصيغ الفردية حقًا.
