تحسب ليلة عيد الميلاد على أنها يوم عمل كامل
إذا احتسبت ليلة عيد الميلاد على أنها يوم عمل كامل في الإجازة ، فيمكنك التفاوض مع صاحب العمل على اعتبارها نصف يوم فقط. يمكن أن تكون هذه الحجج مفيدة.
24 ديسمبر عادة ما يكون يوم عمل كامل
ضع في اعتبارك أنه ربما ليس لديك الحق في معاملة ليلة عيد الميلاد بشكل مختلف عن أي يوم عمل آخر. لذلك أنت متضرع ويجب أن تسأل وفقًا لذلك بأدب وود.
- غالبًا ما يكون الأمر غير منطقي إذا كانت ليلة عيد الميلاد يوم عمل كامل. إذا كان هذا هو الحال في شركتك وفقًا لمعايير موضوعية ، فيجب عليك التحدث إلى رئيسك في العمل حول هذا الموضوع. في جميع الحالات الأخرى ، من الأفضل قبول أن ليلة عيد الميلاد هي يوم عمل كامل.
- أظهر موقفًا مربحًا للجانبين إذا كنت في 31 ديسمبر. و 24/12 /. لا تعمل وفي المقابل لديك يوم واحد فقط في عطلة يؤخذ بعين الاعتبار. أظهر أنه لا يمكنك القيام بأي عمل ذي معنى للشركة في اليومين ، على سبيل المثال ب. بسبب عدم وجود جهات اتصال مهمة في شركات أخرى.
- إذا كنت تعمل طوال اليوم في اليومين ، فيمكنك الحصول على إجازة لمدة يومين عمل حيث يمكنك القيام بعمل أكثر قيمة للشركة. ولكن إذا حصلت على يومين إجازة وكان عليك فقط التضحية بيوم واحد من الإجازة ، فستحصل الشركة منك في المقابل على يوم عمل ثمين. لذا فأنت تعمل في يوم مهم للشركة ، بدلاً من يومين غير مجديين.
استثناءات عشية عيد الميلاد
كما ذكرنا ، فإن 24.12.2019 و 31.12. أيام عمل عادية ، ويترتب على ذلك أنه إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة ، فسوف يكلفك ذلك يومًا كاملاً من الإجازة. ومع ذلك ، هناك استثناءات لهذا ، والتي تمنحك حججًا إضافية.
ليلة رأس السنة: عطلة رسمية؟ - غنيا بالمعلومات
مع اقتراب العام من نهايته ، يتساءل العمال بشكل خاص عما إذا كانت ليلة رأس السنة ...
- هناك فروع ، على سبيل المثال في البنوك ، مع أنظمة مختلفة. أفضل طريقة لمعرفة ما إذا كان هذا ينطبق عليك هو النقابة العمالية المسؤولة عن شركتك. عادة ما يحترم أصحاب العمل مثل هذه الاتفاقيات ، وفي هذه الحالة لن تضطر إلى الكفاح من أجل نصف يوم إجازة.
- يمكن أن يكون هناك أيضًا شيء مثل القانون العرفي (ممارسة الشركة) ، إذا لم تكن ليلة عيد الميلاد في الماضي يومًا كاملًا للعمل ، يمكنك الحصول على مطالبة قانونية منه. إذا أراد صاحب العمل تغيير هذه اللائحة ، فناشده ليكون عادلاً. أشر إلى أن هناك حقوقًا مشتركة أيضًا.
- إذا كان من المعتاد في الشركة أن يعمل الموظفون نصف يوم فقط عشية عيد الميلاد دون الحاجة إلى القيام بذلك يتم تعويضها مقابل الإجازة ، عندئذٍ يمكن إضافة نصف يوم إجازة فقط إذا لم تعمل في ذلك اليوم. في هذه الحالة أيضًا ، التماس الإنصاف وتذكيرهم بمبدأ المساواة في المعاملة.
حتى لو كان الفوز بإجازة لمدة نصف يوم أمرًا رائعًا ، فلا تبالغ في القتال لأنك كذلك يجب أن تفكر مليًا فيما إذا كان نصف يوم قد يجعل رئيسك في العمل غير مرتاح دافع عن كرامته.
