الدولة مكافأة عيد الميلاد مع ARGE؟
يمكن أيضًا الحصول على الأمان الأساسي للباحثين عن عمل وفقًا لـ SGB II من قبل أولئك الذين يفعلون ذلك بالفعل لا يبحثون عن عمل - أو ربما عن عمل أفضل أجرا لأنهم لا يعيشون من عملهم وحده مقدرة. استجابة ARGE. بالطبع ، يجب بعد ذلك الكشف عن كل الدخل - وبالتالي أيضًا مكافأة عيد الميلاد - لمركز العمل.
في ARGE أو عند تقديم طلبك ، يجب عليك الكشف بشكل كامل عن دخلك ووضعك المالي لمركز التوظيف. إذا كنت تدر دخلاً ، فسيتم خصم مبالغ مختلفة قابلة للخصم ، والتي لا تقلل من استحقاقك للمزايا. بالنسبة لمكافأة عيد الميلاد ، يتم خصم مبلغ وفقًا لـ § 11b الفقرة. 3 SGB II تصبح ذات صلة.
مكافآت ومزايا عيد الميلاد وفقًا لـ SGB II
- تعد مكافأة عيد الميلاد بالطبع أيضًا جزءًا من الدخل ويجب دفعها وفقًا لـ ARGE أو المحددة لمركز العمل.
- وفق § 11b SGB II ، ومع ذلك ، يجب خصم مبالغ معينة من الدخل الذي يكسبه المستفيد. في حالة المستفيدين الذين ينخرطون في نشاط ، يشمل هذا مبدئيًا مبلغًا قدره 100 يورو شهريًا ، s. § 11b الفقرة. 3 الجملة 2 رقم 1 SGB II. الدخل ، الذي يتراوح بين 101 و 1000 يورو ، يظل 20 بالمائة بدون ائتمان.
- عند النظر في الدخل ، فإن النقطة الزمنية التي يتدفق فيها إلى المستفيد مهمة بشكل خاص. إذا حقق المستفيد دخلاً جاريًا - شيئًا من العمل المنتظم - فيجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار في الشهر الذي يتم فيه دفع المال ، أي في الشهر الذي يكون فيه المال في الحساب الأراضي ، راجع. § 11 الفقرة. 2 SGB II. حتى الدخل لمرة واحدة هو acc. § 11 الفقرة. يجب أخذ 3 SGB II في الاعتبار في شهر التدفق.
- مكافآت عيد الميلاد ، التي يتم دفعها عادةً في نوفمبر أو ديسمبر ، يجب أيضًا أن تؤخذ في الاعتبار في ذلك الشهر. ومع ذلك ، إذا تم بالفعل تقديم المزايا وفقًا لـ SGB II للشهر ، فسيتم أخذ الدفعة لمرة واحدة فقط في الاعتبار في الشهر التالي.
لسوء الحظ ، بالكاد ستحصل على أي مكافأة عيد الميلاد من مركز العمل. خدمات ...
التوزيع على مدى عدة أشهر من قبل ARGE
- من الناحية النظرية ، فإن أخذ مكافآت عيد الميلاد في الاعتبار في الشهر المعني قد يؤدي بعد ذلك إلى إسقاط استحقاق المزايا تمامًا - وهو ما يكون له أيضًا عواقب على تأمين صحي سيكون.
- وفق § 11 الفقرة. 3 الجملة 3 SGB II ، ومع ذلك ، يتم تقسيم الدخل لمرة واحدة على مدى ستة أشهر إذا كانت المطالبة بالمزايا ستنتهي. المبالغ المخصومة وفقًا للمادة 11 ب الفقرة. 3 SGB II يجب أن يؤخذ في الاعتبار وفقًا لذلك (انظر Sect. أ. ال "توجيهات وقوانين وكالة التوظيف الفيدرالية بشأن موضوع مزايا SGB II"تحت النقطة 6-6-4).
يجب عليك أيضًا دفع مكافأة عيد الميلاد إلى ARGE أو تقديم تقرير إلى مركز العمل كدخل. ومع ذلك ، فإن المبالغ المقتطعة وفقا ل § 11b الفقرة. 3 SGB II في الاعتبار.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
