دفع الإجازة السنوية في حالة الإنهاء
يحصل الموظف على إجازته السنوية من كل عام عمل. يحق لك بعد ذلك الحصول على هذا حتى في أسوأ حالات الإنهاء. يمكن ممارسة هذا الاستحقاق في أيام العطلة أو كتعويض.
التقدم بطلب للحصول على تعويضات الإجازة السنوية
لكي تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ ، قد يتعين عليك التقدم بطلب للحصول على هذا الحل. ثم ستكون إجازتك السنوية بواحد نهاية يدفع. هذا ينطبق بشكل أساسي على القرارات قصيرة المدى للغاية.
- يجب أن تدرك أن التعويض المالي عن الإجازة السنوية غير معتمد قانونًا. بعد كل شيء ، تم إعلانه كإجازة ويستخدم للتجديد.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديك أولاً استحالة تعويض الإجازة العادي. يمكن أن يكون هذا إشعارًا قصيرًا جدًا أو حالة مرض.
- قم بصياغة نقطة الاستحالة في خطاب الاستقالة الذي كتبته بنفسك. اكتب سبب ذلك في فقرة منفصلة.
- بخلاف ذلك ، يتم سرد هذا النموذج عادةً في خطاب إنهاء بدون إشعار من الشركة بسبب ضيق الوقت. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فتحدث إلى رئيسك في العمل حول هذا الموضوع. إذا كنت لا تستوعب ، فقم بتقديم طلب للحصول على حل التعويض هذا. قم بتوثيق الإيصال.
- يجب تقدير متوسط الأجر. عادة ما يتم استقراء هذا لأيام الإجازة المستحقة باستخدام الدخل من الأشهر الثلاثة الماضية.
سداد الإجازة - يجب الانتباه إلى هذا
إذا كانت ميزانية الأسرة ضيقة ، فإن بعض الموظفين يرغبون في أخذ إجازتهم ...
كن حذرًا إذا قمت بالإلغاء في النصف الثاني من العام
يتم احتساب الإجازة السنوية بشكل غير صحيح مرارًا وتكرارًا. خاصة في حالة الإنهاء في النصف الثاني من العام ، غالبًا ما يكون الحساب في غير صالح الموظف المغادر.
- انتبه إلى فترة الانتظار لأول 6 أشهر. عند الانتهاء من ذلك ، يوجد استحقاق الإجازة الكامل.
- في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل وفترة لا تقل عن ستة أشهر كموظف ، قم بتأمين الاستحقاق السنوي لمدة 12 شهرًا.
- بهذه الطريقة ، يمكنك التحقق من أجرك للحصول على ائتمان تناسبي. باستثناء ما ورد صراحة في العقد ، فإن تعويض الإجازة هذا غير شرعي.
بالطبع ، هناك أيضًا اتفاقيات داخلية تتعلق بدفع إجازتك السنوية. كل هذا يتوقف على علاقتك مع رئيسك في العمل وحجم الشركة. من حيث المبدأ ، يكون التعويض المالي ممكنًا في حالة الإنهاء.
