فترة إشعار TVöD للموظفين

ماذا تحتاج:

• عقد العمل الخاص بك

اقرأ أولاً ملف عقد التوظيف. إذا لم تكن ملزمًا بصفتك موظفًا باتفاقيات المفاوضة الجماعية ، فيجب عليك الإشارة صراحةً إلى TVöD (الاتفاقية الجماعية للخدمة العامة) في عقد العمل الخاص بك. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فستبقى فترات الإشعار الخاصة بالقانون المدني الألماني (§ 622 BGB) لك.

TVöD ينطبق بالتساوي على كلا الطرفين

• يمكنك وفقا ل § 34 تقوم TVöD بإنهاء عملك كموظف في الأشهر الستة الأولى مع فترة إشعار مدتها أسبوعين حتى نهاية الشهر. مثال: الخاص بك نهاية ليوم 31 مايو 2012 حتى 16. إعلان مايو 2012 لصاحب العمل واستلامه. فترة الإخطار لصاحب العمل هي نفسها.
• إذا كنت قد عملت لأكثر من ستة أشهر ، فسيتم تطبيق فترات إشعار أطول. هذه تستند إلى طول فترة العمل. إذا كنت قد عملت لمدة تصل إلى 12 شهرًا ، كموظف وصاحب عمل ، فيجب عليك تقديم إشعار مدته شهر واحد حتى نهاية الشهر. مثال: الإنهاء الخاص بك في الحادي والثلاثين مايو 2012 يجب إبلاغ صاحب العمل في موعد أقصاه 31. سيتم الإعلان عن شهر أبريل 2012 واستلامه. فترة الإخطار لصاحب العمل هي نفسها.
  instagram viewer

فترة الإشعار بعد سنة واحدة دائمًا في نهاية ربع السنة

• إذا كنت قد عملت لمدة تزيد عن 12 شهرًا ، فيجب عليك بعد ذلك السماح بإخطار مدته ستة أسابيع. لاحظ أنه لا يمكن منح الإنهاء إلا في نهاية ربع السنة التقويمي (وفقًا للقانون المدني الألماني في الخامس عشر الشهر أو نهاية الشهر). مثال: الإنهاء الخاص بك في الحادي والثلاثين لذلك لن يكون مايو 2012 ممكناً. يمكنك الإلغاء فقط في اليوم الثلاثين يونيو 2012 ويجب أن يتم الإعلان عنه بحلول 19. إعلان مايو 2012 لصاحب العمل واستلامه.
• فترة الإخطار للعمل لأكثر من خمس سنوات هي ثلاثة أشهر بعد أربعة أشهر بعد ثماني سنوات وخمسة أشهر بعد عشر سنوات وستة أشهر بعد اثنتي عشرة سنة نهاية الربع.


فترة الإشعار TVöD - معلومات أساسية عن التفاصيل

بغض النظر عن نوع العقد الذي تريد إنهاءه ، فترات الإشعار الخاصة بك ...

لا يمكن فصل الموظفين الأكبر سنا

• لاحظ أنه بعد بلوغك سن الأربعين ، ستفعل ذلك في سن 15 وبعد فترة عمل تزيد عن 15 عامًا ، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إلا لسبب وجيه. لا يجوز الإنهاء العادي من جانب صاحب العمل.
• بالإضافة إلى ذلك ، إذا قام صاحب العمل بإنهاء الخدمة بشكل صحيح ، فيجب عليه الامتثال لقانون الحماية من الفصل و لا يمكن أن ينهيك بشكل صحيح إلا إذا تذرع لسبب له ما يبرره اجتماعيًا تستطيع.
• يرجى ملاحظة أنه يجب توقيع كل إشعار إنهاء بشكل صحيح واستلامه من قبل الطرف الآخر في الوقت المحدد. إذا كنت تريد الدفاع عن نفسك ضد إنهاء العمل كموظف ، فيجب عليك القيام بذلك في غضون ثلاثة أسابيع دعوى حماية الفصل رفع في محكمة العمل.

أنظمة مختلفة للمتدربين

• إذا كنت متدربًا ، فسيتم تطبيق لوائح مختلفة. يمكن تمديد علاقة التدريب المهني الخاصة بك قبل وأثناء فترة الاختبار (3 أشهر وفقًا لـ TVAöD BBiG أو بعد 6 أشهر من رعاية TVAöD) يمكن إنهاءه من قبل كلا الجانبين في أي وقت دون مراعاة فترة إشعار.
• بعد انتهاء الفترة التجريبية ، يمكنك كمتدرب تقديم إشعار قبل أربعة أسابيع ، بينما يمكن لصاحب العمل تقديم إشعار فقط لسبب وجيه.