فترة الإنذار: 3 أشهر حتى نهاية الربع
عندما تريد إنهاء العقد ، سوف تصادفه: فترة الإخطار. لسوء الحظ ، ليس من السهل دائمًا حساب فترات الإشعار. وخير مثال على ذلك هو فترة الإخطار لمدة 3 أشهر في نهاية الربع.
فترات الإشعار: معناها والغرض منها
- يتم إدخال فترات الإشعار في العقود من أجل حماية الشريك التعاقدي الآخر من الإنهاء المفاجئ للعلاقة التعاقدية. يجب على الطرف المتعاقد الذي يرغب في الإنهاء تقديم إشعار بنيته في الوقت المناسب.
- الشريك التعاقدي الآخر لديه الفرصة لاتخاذ الاحتياطات المناسبة لإنهاء العلاقة التعاقدية.
3 أشهر ليست اثني عشر أسبوعًا
- غالبًا ما يُفترض خطأً أن مصطلح "شهر" يتوافق تمامًا مع مصطلح "أربعة أسابيع". لمدة 3 أشهر ، هذا يعني أنها تعادل فترة 12 أسبوعًا.
- في الواقع ، يمكن افتراض الأشهر الدقيقة هنا. هذا يعني أنه في 12. قدمت شهر واحد نهاية أيضًا فقط في 12. يمكن أن تصبح الأشهر التالية سارية المفعول.
نهاية الربع: حدد الوقت المناسب
- السنة التقويمية مقسمة إلى أربعة أرباع. الربع الأول يمتد من 1. يناير إلى 31 مارس ، الربع الثاني من 1. أبريل إلى 30 يونيو ، الربع الثالث من 1. يوليو إلى 31 أغسطس والربع الرابع من 1. سبتمبر إلى 31 ديسمبر.
فترة إشعار TVöD للموظفين - هذه هي الطريقة التي تتحقق بها من فترة الإخطار
تختلف فترات الإشعار في TVöD عن فترات الإشعار في القانون المدني الألماني. حضرتك …
- يحدد هذا أيضًا نهاية الربع: في الربع الأول هذا هو الحادي والثلاثون مارس ، في الربع الثاني من الثلاثين يونيو ، في الربع الثالث من الحادي والثلاثين أغسطس وفي الربع الرابع من الحادي والثلاثين ديسمبر.
- من خلال هذه المعرفة الأساسية ، من السهل حساب فترة إخطار مدتها 3 أشهر حتى نهاية الربع: لنفترض أنك تتحدث في اليوم الرابع. مارس إنهاء العلاقة التعاقدية. مع فترة إخطار مدتها 3 أشهر حتى نهاية ربع السنة ، يجب عليك مارس إضافة 3 أشهر. سوف تحصل الآن على الرابع في الحساب الخاص بك. يونيو. ينتهي العقد بعد ذلك في النهاية المحتملة التالية لربع السنة ، في مثالنا في اليوم الثلاثين يونيو.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
